Opportunités de carrière : HR OPERATIONS OFFICER (649)

Identifiant de demande de recrutement 649 – Publié 07/08/2022 – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES – Société Générale Cameroun – DEPARTEMENT ADMINISTRATION ET REMUNERATION – AGENCE SIEGE  Aperçu avant impression du descriptif de postePostuler Enregistrer le poste 

Missions

MISSION PRINCIPALE :

Veiller à l’application et au respect du processus de l’administration des Ressources Humaines, en conformément à la réglementation en vigueur.

Activités principales

Gestion administrative du personnel :
– Enrôlement administratif des nouvelles recrues
– Traitement des réclamations du personnel
– Gestion des absences du personnel (Congés, Repos Maladie, Absence Longue Durée)
– Elaboration et suivi des contrats (courriers administratifs du personnel, Suivi des périodes d’essai/probatoire du personnel jusqu’aux notifications)
– Préparation des correspondances administrative au personnel
– Préparation des dossiers administratifs (CNPS, retraite, démission, licenciement, départ négocié, médaille du travail…)
– Préparation de la fiche de défense en cas de litige, assure le suivi des rendez-vous à l’inspection du travail et de l’archivage des procès-verbaux de conciliation totale
– Mise à jour des procédures RH
– S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel
– Assure la veille juridique de la Direction des Ressources Humaines
– Mise à jour des pouvoirs et signatures
– Gestion des assurances du personnel (retraite complémentaire, accident agent en mission)
– Respect de la législation du travail et de l’application du règlement intérieur
– Digitalisation des processus administratifs
– Suivi des cotisations et prestations familiales CNPS

Gestion de la discipline et conformité :
– Analyse des dossiers disciplinaires et proposition de sanction
– Rédaction et notification des sanctions arrêtées
– Préparation de la défense en cas de litige
– Organisation des Conseils de discipline
– Montage des dossiers de crédit en appoint au Chargé de Clientèle interne
– Supporte l’animation des actions et préconisations du Comité d’Hygiène, de Santé et de Sécurité au Travail (CHSST)
– Supervise le plan d’action santé, et supporte le déploiement du service médical de la banque, de la Mutuelle et de l’Association Sportive

Gestion de la paie et engagements du personnel :
– Collecter et Préparer, Comptabiliser et suivre les éléments variables de la paie
– Traiter quotidiennement les éléments validés
– Confectionner et saisir les pièces comptables
– Montage des dossiers de crédit en appoint au Chargé de Clientèle interne

Maîtrise des Risques Opérationnels :
– Assurer la sécurité au quotidien des opérations de son périmètre
– Décomposer les comptes et réaliser la surveillance des procédures dans le cadre du suivi formalisé des comptes et des procédures
– Recensement et déclaration des risques opérationnels

Profil

PROFIL :

Minimum BAC +3/4 en Sciences de Gestion (Gestion des Ressources Humaines, Management, Comptabilité, Banque) ou toute autre discipline.
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