Chef service recrutement et integration du personnel. – douala
Date limite de l'offre: dimanche 22 mars 2026 20:17Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
OFFRE D'EMPLOI: CHEF SERVICE RECRUTEMENT ET INTEGRATION DU PERSONNEL
Le Chef Service Recrutement et Intégration du Personnel est responsable de l’ensemble du processus d’embauche et d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. Développer l’attractivité de la marque employeur, piloter le processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS PRINCIPALES l Recrutement l Intégration du personnell Stratégie RHl Coordination et management
ACTIVITES ET RESPONSABILITES
Ø Participer à l’élaboration de la stratégie de recrutement et conduire sa mise en œuvre
Ø Identifier et caractériser les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les Managers, définir les profils de poste et les critères de sélection.
Ø Optimiser la recherche et la sélection des candidats via les différents canaux disponibles
Ø Conduire les entretiens, évaluer les candidats en veillant au respect des règles d’intégrité conformément aux politique et procédure internes
Ø Optimiser l’expérience candidat
Ø Négocier les offres d’emploi et conduire l’intégration des nouvelles recrues.
Ø Développer et entretenir un vivier de profils qualifiés en adéquation avec les spécificités des métiers et les évolutions des emplois
Ø Tenir le reporting de l’activité recrutement et suivre les indicateurs de performance.
Compétences / Exigences / Qualités
Profil recherché :
Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou tout autre domaine
Ø Au moins 05 ans d’expérience dans un poste similaire dans une multinationale ;
Ø Maîtrise des outils de recherche des candidats, des techniques d’entretien et d’évaluation des profils ;
COMPETENCES CLES
Ø La pratique de l’anglais est un atout dans un contexte international ;
Ø Compétences en communication et en gestion des relations ;
Ø Capacité de travail sous pression et respect des délais ;
Ø Sens de l’organisation et de la planification ;
Ø Leadership et capacité à gérer une équipe ;
Ø Rigueur, sens du détail et confidentialité.
QUALITÉS PERSONNELLES
· Organisation et rigueur· Sens des priorités
· Discrétion et professionnalisme
· Bon relationnel et esprit d’équipe
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
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Ou envoyez-nous vos documents de candidature à l'adresse email [email protected], [email protected]
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