Chef d’agence h/f – douala
Date limite de l'offre: jeudi 20 février 2025 14:01de :
FIDEV CAMEROUN SA
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Description du poste
Description
LA FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT S.A RECRUTE UN CHEF D’AGENCE (RECRUTEMENT EN URGENCE)
INFORMATIONS SUR LE POSTE
- Intitulé du poste : « CHEF D’AGENCE »
- Rattachement hiérarchique : Direction Générale
- Localisation du poste: Douala, Région du Littoral Cameroun
- Horaires de travail : Selon le planning du Projet
- Type de contrat : CDI
- Date de prise de fonction: 03 Mars 2025
- Nombre de postes: 01
- Date limite de dépôt de candidatures : 22 Février 2025 à 15h00mn
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
La Société « FINANCE POUR LE DEVELOPPEMENT CAMEROUN S.A. » en abrégé ‘’FIDEV CAMEROUN S.A.’’, est un Etablissement de Microfinance de deuxième catégorie, détenteur de l’Agrément MINFI Numéro 00000190/MINFI du 16/03/2020 déclinée en Société Anonyme avec Conseil d’Administration. Elle a son siège basé à Yaoundé, et est composé de 02 agences respectivement dans le Littoral (Douala) et le Centre (Yaoundé).
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de développement stratégique des activités de FIDEV CAMEROUN
S.A. en matière de renforcement du dispositif humain, de mise à niveau de ses objectifs d’expansion, de diversification de son offre de services et de la digitalisation de ses activités, FIDEV CAMEROUN S.A. a besoin d’un Chef d’Agence capable :
S.A. en matière de renforcement du dispositif humain, de mise à niveau de ses objectifs d’expansion, de diversification de son offre de services et de la digitalisation de ses activités, FIDEV CAMEROUN S.A. a besoin d’un Chef d’Agence capable :
- Piloter, Monitorer et évaluer les processus métiers, pilotes et supports ainsi que les systèmes de gestion des risques et de la gouvernance ;
- Proposer des solutions adaptées à l’établissement en accord avec la réalisation de son plan de développement stratégique
Missions / Responsabilités / Activités
Objectif / Résumé du poste
Animateur d’unité bancaire et commerciale, le Chef d’Agence adosse plusieurs rôles, notamment, avec son équipe, celui de développement des activités de son agence dans son secteur géographique, suivant les orientations stratégiques de l’établissement et les opportunités et menaces inhérentes à l’environnement en perpétuelle évolution
Missions Principales
Animateur d’unité bancaire et commerciale, le Chef d’Agence adosse plusieurs rôles, notamment, avec son équipe, celui de développement des activités de son agence dans son secteur géographique, suivant les orientations stratégiques de l’établissement et les opportunités et menaces inhérentes à l’environnement en perpétuelle évolution
Missions Principales
- Assurer la promotion des valeurs spécifiques de l’établissement au sein de l’agence ;
- Assurer le développement des activités, l’animation et la gestion de l’agence sous la coordination de la Direction Générale ;
- Veiller à la sélection du risque crédit à prendre conformément à la politique de crédit en vigueur ;
- Veiller à la qualité de son portefeuille ;
- Veiller à la mise en œuvre et à l’efficacité des opérations de sensibilisation de la clientèle et du recouvrement des engagements de son agence ;
- Identifier les opportunités d’affaires et mettre en œuvre des plans d’actions en collaboration avec le service marketing et commercial ;
- S’assurer de la mise en œuvre de la politique d’encadrement de tout son personnel en vue de maintenir un bon climat social ;
- Veiller au bon usage du patrimoine de l’agence dont il est le garant
Compétences / Exigences / Qualités
- Age / Genre : Non spécifié
- Diplôme / Niveau d’étude : Minimum BAC + 4/5 en Banque/Finance ou tout autre diplôme équivalent
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 04 années à un poste similaire,
- Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et avoir un forte capacité d’adaptation
- Avoir un bon sens du relationnel, commercial et être orienté résultats
- Avoir une maitrise du français (lu, parlé et écrit)
- La connaissance de l’environnement de la micro finance de 2eme catégorie est un atout majeur,
- Être capable de travailler sous pression avec une Capacité à prendre des décisions objectives ;
- Faire preuve de méthode et de rigueur ;
- Avoir une Capacité d’analyse et de synthétise ;
- Etre méthodique dans le Respect de la hiérarchie ;
- Savoir Diligenter les travaux ;
- Faire preuve de leadership et d’autorité.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» lettre de motivation
» photocopie du diplôme
» photocopie de la CNI
» Deux référents à contacter
» Curriculum Vitae
» photocopie du diplôme
» photocopie de la CNI
» Deux référents à contacter
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
