Intitulé du poste : Assistant RH          

Nombre de ressources recherchées : 01

Ville d’affectation du poste : Douala – Bonaberi – Cameroun

Mission du poste :

Prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du personnel

Activités du poste :

 Administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié

·         Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.

·         Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail,…).

·         Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP)

·         Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

·         Traiter le courrier administratif (correspondances diverses, diverses attestations, mesures disciplinaires, démissions, procédures de licenciement…)

·         Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.

Optimisation des outils de la fonction RH

·         Participer à l’établissement du bilan social et à la tenue des tableaux de bord du Département RH

·         Réaliser une veille juridique et sociale RH

·         Suivre les dossiers au contentieux social

Gestion de la mobilité et de carrière

·         Tenir les dossiers administratifs du personnel

·         Tenir et mettre à jour les fichiers de gestion administrative du personnel

·         Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)

·         Procéder aux études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).

·         Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

·         Suivre les dossiers de prévoyance sociale

Formation

·         Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.

Profil :

Compétences recherchées :

·         Administration du personnel

·         Formation et développement du personnel

·         Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)       

·         Évaluation du personnel

·         Gestion de la prévoyance sociale et Assurances

·         Discipline et contentieux social

·         Rédaction administrative

·         Bonne maîtrise du Droit du travail Camerounais

Diplôme :

·         Licence en droit ou Gestion des Ressources Humaines avec de solides connaissances en législation sur le travail au Cameoun

Age : 30 ans maximum

Informatique :

·         Microsoft (Word / Excel / PowerPoint)

·         Sage Paie&RH

·         Logiciel de pointage automatique des présences

Langues :

Français : Bonne maîtrise

Anglais : Connaissance moyenne

Lien de candidature :

[email protected]