Chef de département contentieux – cameroun
Date limite de l'offre: jeudi 20 mars 2025 08:16de :
BICEC SA
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Description du poste
Description
[NOUS RECRUTONS]
Opportunité de carrière : Rejoignez la BICEC en tant que Chef de Département Contentieux !
La BICEC, un acteur clé dans le secteur bancaire au Cameroun, recrute : Chef de Département Contentieux
Vous êtes expert en droit bancaire et financier ?
Vous excellez dans la rédaction de documents juridiques et dans l'analyse des risques ? Postulez dès maintenant pour intégrer une équipe engagée et dynamique.
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Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS DU POSTE
- Piloter l'activité du Département Contentieux en adéquation avec les orientations données par la Direction Générale; Animer les activités de son Département dans l'objectif de l'efficacité et de la performance.
- Piloter l'activité du Département:
ACTIVITES DU POSTE
- Gestion des réclamations pré contentieuses;
- Suivi des affaires devant les tribunaux ;
- Veiller au respect des règles juridiques au sein de la Banque;
- Animer et contrôler le travail des rédacteurs juridiques du Département;
- Négocier et/ou vérifier des contrats liés aux dossiers de son périmètre;
- Représenter la Banque devant les instances judiciaires;
- Assurer l'assistance de la Direction Générale et toute autre entité de la Banque;
- Rechercher les solutions les plus adaptées pour sauvegarder les intérêts de la banque dans son domaine d'activité.
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL DU TITULAIRE
- Diplôme requis diplôme de l'enseignement supérieur (BACC + 5 minimum) en Droit;
- Expérience expérience bancaire ou assimilée de 05 ans minimum à un poste de manager dans la filière juridique.
Connaissances
- Connaissance du droit des affaires OHADA (sociétés commerciales, suretés, procédures simplifiées de recouvrement et voies d'exécution, procédures collectives et d'apurement du passif);
- Connaissance de la réglementation bancaire CEMAC;
- Connaissances générales sur l'activité bancaire;
- Connaissance des procédures bancaires et juridiques;
- Maitrise des différentes institutions juridiques et bancaires en lien avec ses activités;
- Connaissance des termes juridiques et de leur utilisation;
- Maitrise de l'outil informatique (bureautique et diverses applications liées à l'emploi). Savoir-faire et savoir-être
- Aptitudes managériales et de leadership;
- Capacité à concevoir, analyser et commenter des outils de Reporting;
- Capacité d'analyse et de synthèse;
- Communication efficace (à l'écrit et à l'oral).
- Rigueur et méthode ;
- Organisation et gestion des délais;
- Force de proposition;
- Disponibilité et mobilité;
- Aptitude au travail sous pression;
- Sens de l'éthique;
- Sens de la confidentialité;
- Aisance relationnelle;
- Curiosité intellectuelle.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
