BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute, pour un de ses clients du secteur de l’imprimerie : ➢ UN (01) ASSISTANT RH CHARGE DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET
PAIE H/F (Réf. DRH0422)

CDI basé à Douala/ Statut Agent de Maîtrise
Rattaché (e) au Chef de Département Ressources Humaines, vous aurez pour activi- tés principales :
• Coordonner et gérer toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appli- quant la règlementation sociale selon les dispositions légales et règlementaires ;
• Gérer la relation entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux…) et les in-
terlocuteurs internes (salariés, représentants du personnel, direction générale…) ;
• Effectuer la gestion administrative des salariés (recrutement, établissement des contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, absences, congés maladie…) ;
• Elaborer les tableaux de bords sociaux (suivi de l’activité des salariés : rémunération, congés, ab- sences…) et veiller au paiement des charges sociales mensuelles ;
• Gérer la paie, adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ;
• Gérer les dossiers administratifs des salariés ;
• Participer à la rédaction/mise à jour des procédures RH ;
• Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs ;
• Consolider les données chiffrées pour le reporting social mensuel, le bilan social, et le rapport an-
nuel ;
• Participer à la gestion de la discipline du personnel (rédaction des demandes d’explications, tenue
des conseils de disciplines, sanctions, …) ;
• Suivre les assurances du personnel et les relations avec la CNPS ;
• Suivre les relations avec les Instances représentatives du personnel (tenue des réunions, rapports)
• Participer à la gestion de la communication interne (rédaction des notes de service, communiqués, notes d’information, affichage, …).

Profil requis :

• De formation supérieure niveau Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences de gestion ou discipline assimilée ;
• Minimum 3 ans d’expérience en GRH ou à un poste similaire ;
• Avoir de bonnes bases en droit de travail camerounais pour traiter les questions individuelles et
collectives ;
• Maîtriser la gestion de la paie ;
• La connaissance des logiciels de paie est exigée ;
• Excellente connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Rigueur, organisation et polyvalence ;
• Aisance relationnelle et sens de la négociation ;
• Sens de la confidentialité et de l’écoute
• Excellente communication écrite et orale ;
• Être réactif(ve), avoir une capacité d’adaptation.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur CV en précisant la référence DRH0422 à l’adresse suivante :
[email protected]
La date limite de recevabilité des candidatures est fixée au 15 avril 2022. Seuls les candidats shortlistés seront contactés.