Responsable ressources humaines et performance (h/f) - douala
Date limite de l'offre: mardi 17 février 2026 09:08Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
Pour ne jamais manquer une opportunité, suivez-nous sur Telegram et contactez-nous directement via WhatsApp pour rechercher des offres d'emploi.
Mini Job Ôboulot sur WhatsApp
Devenez revendeur CANAL+ depuis votre maison, boutique , ou call-box , et gagnez des revenus sans efforts , cest simple , pratique, et gratuit!!!
Description du poste
Détails de l'annonce
Poste proposé : Responsable Ressources Humaines et Performance (H/F) - Douala
SOCABLECT est une entreprise spécialisée dans la distribution de matériel électrique et de quincaillerie, disposant de plusieurs agences et engagée dans une phase de structuration, de professionnalisation et de montée en performance.
Dans ce contexte stratégique, SOCABLECT recrute un(e) Responsable Ressources Humaines et Performance, véritable pilier organisationnel, chargé(e) de structurer la gestion RH, d’installer la discipline et de piloter la performance des équipes à tous les niveaux.
Missions principales :
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Responsable RH & Performance est le moteur de l’ordre, de la discipline et de la performance humaine de l’entreprise.
1. Recrutement & gestion des effectifs
- Identifier les besoins en recrutement avec chaque direction
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement :
- sourcing
- entretiens
- sélection
- propositions d’embauche
- Garantir la conformité des contrats et dossiers employés
2. Intégration & adaptation au poste (Onboarding)
- Mettre en place un parcours d’intégration standard SOCABLECT
- S’assurer que chaque nouvel employé :
- comprend sa mission
- connaît ses objectifs
- maîtrise les procédures de base
- Suivre et valider les périodes d’essai
3. Pilotage de la performance (cœur du poste)
- Construire avec chaque direction :
- les objectifs par poste
- les indicateurs de performance (KPI)
- Mettre en place un cycle de performance :
- objectifs mensuels
- suivis réguliers
- évaluations trimestrielles
- bilans annuels
- Identifier les contre-performances et déclencher les actions correctives
4. Discipline, présence & culture d’entreprise
- Contrôler :
- présences
- retards
- absences
- respect des procédures
- Mettre en place un cadre disciplinaire clair :
- avertissements
- sanctions
- mises à pied
- recommandations de licenciement (si nécessaire)
- Garantir un climat de travail professionnel et structuré
5. Système de remontée des manquements
- Mettre en place un processus obligatoire de remontée des :
- manquements
- erreurs
- pertes
- performances remarquables
- Centraliser les incidents par :
- département
- agence
- employé
- Assurer le suivi et la traçabilité des décisions prises
6. Formation & montée en compétence
- Identifier les écarts de compétences
- Construire et piloter les plans de formation :
- vente
- gestion de caisse
- stock
- discipline
- management (Chefs d’Agence)
- Mesurer l’impact des formations sur la performance
7. Reporting RH & performance
- Produire des reportings :
- hebdomadaires (présence, discipline)
- mensuels (performance, incidents, sanctions, formations)
- annuels (bilan RH & performance)
- Faire des recommandations stratégiques à la Direction Générale
Profil recherché pour le poste : Responsable Ressources Humaines et Performance (H/F) - Douala
Formation
- Bac +4 / Bac +5 minimum en :
- ressources humaines
- gestion
- management
- psychologie du travail
- ou équivalent
Expérience
- Minimum 5 à 8 ans d’expérience en RH opérationnelles
- Expérience dans :
- entreprise commerciale
- environnement multi-sitesest un fort avantage
Compétences requises
Compétences techniques
- RH opérationnelles
- Gestion disciplinaire
- Pilotage de la performance
- Organisation et process
- Reporting RH
- Maîtrise de l’outil informatique (Excel, tableaux de suivi)
Compétences personnelles
- Autorité naturelle
- Neutralité et équité
- Confidentialité absolue
- Sens du dialogue et fermeté
- Courage managérial (capacité à recadrer)
Langues
- Français : excellent niveau requis
- Anglais : niveau professionnel souhaité
Rémunération et avantages
Rémunération
- Salaire : à définir selon expérience et niveau
- Évolution possible selon performance
Avantages sociaux
- Déclaration et affiliation CNPS
- Contrat conforme au Code du travail camerounais
- Congés payés légaux
- Droits sociaux liés à l’ancienneté
Critères de l'annonce pour le poste : Responsable Ressources Humaines et Performance (H/F) - Douala
- Métier : Juridique - Management, direction générale - RH, formation
- Secteur d´activité : Electricité, eau, gaz, nucléaire, énergie - Equip. électriques, électroniques, optiques, précision - Intérim, recrutement
- Type de contrat : CDI - CDD
- Région : Douala
- Ville : Douala
- Travail à distance : Oui
- Niveau d'expérience : Expérience entre 2 ans et 5 ans - Expérience entre 5 ans et 10 ans - Expérience > 10 ans
- Niveau d'études : Bac+4 - Bac+5 et plus
- Langues exigées : anglais > bon niveau - français > maternelle
- Nombre de poste(s) : 1
- Salaire proposé : 150 000 - 200 000 FCFA
- Management d'équipe : Oui
- Rigeur
- Professionalisme
- Psychologie du Travail
- Recrutement
- Management
- Processus de Recrutement
- Gestion
- Reporting RH
- Gestion RH
- Licenciement
- Embauche
- Formation
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".
