Chef de département semoulerie – douala
Date limite de l'offre: jeudi 16 octobre 2025 07:47Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
POSTE À POURVOIR
(01) : CHEF DE DÉPARTEMENT SEMOULERIE
(01) : CHEF DE DÉPARTEMENT SEMOULERIE
Missions / Responsabilités / Activités
Rattaché à la Direction Commerciale, le Chef de Département Farine a pour mission de :
- Assurer le développement des ventes (CA et marges) des produits Farine sur l'ensemble des canaux de distribution ;
- Garantir la mise en œuvre de la politique commerciale définie par la Direction auprès des clients directs (industriels, grossistes, GMS, artisans boulangers, distributeurs spécialisés) et indirects ;
- Participer au lancement et à la promotion des nouveaux produits en collaboration avec l'équipe Marketing.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Garantir la réalisation des indicateurs de performance du département (distribution, ventes, part de marché, service client) ;
- Élaborer, en collaboration avec la Direction Commerciale, la stratégie de développement du segment Farine et assurer son exécution sur le terrain ;
- Suivre et développer le portefeuille clients existants et identifier de nouveaux relais de croissance ;
- Assurer la présence numérique et physique des produits Farine dans les canaux On Trade et Off Trade en lien avec la force de vente des distributeurs ;
- Proposer et mettre en œuvre des actions commerciales et promotionnelles adaptées aux différents segments de clientèle ;
- Manager, animer et développer le réseau de distributeurs et grossistes ;
- Prospecter et recruter de nouveaux partenaires distributeurs spécialisés Farine ;
- Suivre, accompagner et encadrer la force de vente dédiée au département ;
- Assurer la veille concurrentielle (prix, innovations, parts de marché) et établir un reporting régulier à la Direction Commerciale.
Management
- Organiser et optimiser le temps de travail de son équipe (planning, répartition des tâches, adaptation selon l'activité) ;
- Animer des réunions régulières pour partager les directives et informations de la Direction ;
- Mobiliser les équipes autour de la stratégie commerciale et marketing ;
- Déléguer en fonction des compétences et de l'expérience des collaborateurs ;
- Identifier les besoins en formation et veiller au développement des compétences du personnel ;
- Accompagner, coacher et faire progresser les équipes commerciales ;
- Suivre la réalisation des objectifs individuels et collectifs ;
- Évaluer périodiquement les performances des collaborateurs.
Leadership
- Construire et maintenir la confiance au sein de son équipe ;
- Faire preuve d'intégrité et inspirer par l'exemple ;
- Motiver et dynamiser les collaborateurs pour atteindre des résultats exceptionnels ;
- Maintenir une attitude positive et résiliente face aux difficultés, tout en encourageant les autres ;
- Investir dans la croissance et le développement des membres de l'équipe ;
- Être orienté résultats et inspirer le respect et la confiance.
Compétences / Exigences / Qualités
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Négociation commerciale et gestion des grands comptes ;
- Management d'équipe commerciale et de force de vente ;
- Connaissance approfondie des circuits de distribution Farine et agroalimentaire ;
- Bonne maîtrise des comportements d'achat B2B et B2C ;
- Gestion et animation des distributeurs et grossistes ;
- Capacité d'analyse des tendances du marché et veille concurrentielle.
PROFIL :
- Niveau académique : Bac+3 en Commerce, Gestion, Agroalimentaire ou équivalent ;
- Formation complémentaire en Vente, Marketing ou Management (atout) ;
- Expérience professionnelle : Minimum 5 ans dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans la distribution ou la commercialisation de produits de grande consommation (Farine ou produits dérivés).
Vos Avantages
Chez nous, vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement stimulant, où votre contribution est valorisée et vos ambitions encouragées. Nous vous offrons les moyens, la confiance et l'accompagnement nécessaires pour exprimer votre potentiel et atteindre des résultats d'exception.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
