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Business unit manager-cfao

Non specifié Douala
Date limite de l'offre: dimanche 18 septembre 2022 00:00
de : CFAO

Description du poste

MISSIONS :

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général, la fonction a pour missions :

  • Définir la stratégie commerciale, superviser et contrôler toutes les activités de ventes du département (Ascenseurs, Escalators, Monte-charges, Nacelles…)
  • Manager de équipes commerciales et techniques : forces de vente, comptes-clés, support des ventes, Montages, SAV, modernisation etc.
  • Piloter et suivre les résultats commerciaux, KPI, vérifier l’atteinte des objectifs et définir les actions correctives si besoin
  • Piloter et élaborer le P&L de son activité.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Suivi commercial de la Gestion Administrative et Financière

  • Assurer le développement du business et du profit dans le respect des règles internes.
  • Exploiter les comptes financiers et suivre la rentabilité des affaires.
  • Garantir la gestion commerciale des contrats.
  • Gérer les appels d’offres (public et privés).
  • Entretenir la relation de proximité avec les clients et développer le portefeuille clients. 
  • Organiser les réunions avec les clients pour suivre les projets et anticiper le changement. 
  • Défendre et vendre les intérêts financiers de l’entreprise auprès des clients. 
  • Effectuer une veille technologique afin de proposer de nouvelles solutions. 
  • Développement du réseau et veille permanente sur les opportunités du marché.
  • Organiser la maintenance et le dépannage et contribuer au développement commercial du SAV.

Gestion opérationnelle du département Lift :

  • Piloter l’ensemble des activités d’installation neuve et modernisation : Étude avant-projet, Suivi des chantiers, installation, livraison
  •  Encadrer et piloter opérationnellement le déploiement des équipes travaux et SAV
  • Anticiper les besoins en ressources et matériel, au besoin les formations nécessaires,
  • Planifier et gérer l’organisation de l’activité Lift 
  • Fixer et suivre les objectifs de délais et qualités à ses N-1 : KPI
  • Identifier les potentiels évolutifs et continuer à les développer
  • Mettre en place des tableaux d’avancement et de suivi de l’activité.
  • Suivi et contrôle des OT en cours
  • Suivi et contrôle des Achats de matériel

Animer les Équipes :

  • Manager l’équipe Lift pour assurer un service technique de qualité en maintenance, modernisation et travaux neufs
  • Veiller à la sécurité des collaborateurs 
  • Animer, motiver et tracer des objectifs clairs aux collaborateurs
  • Développer les compétences des équipes : Formation, recrutement

Pilotage des travaux (chantiers et maintenances ascenseurs)

  • Réaliser les études et le chiffrage en collaboration avec le bureau d’étude OTIS le siège.
  • Gestion administrative et financière des chantiers.
  • Gestion technique et contractuel des projets. 
  • Planifier les ressources pour répondre à la charge de l’activité et optimiser la répartition de la charge de travail auprès des équipes.
  • Élaborer et suivre les indicateurs de qualité (exécution, délai, sécurité).
  • Piloter le suivi budgétaire et optimiser la rentabilité des projets.
  • Livraison du chantier au client.
  • Garantir l’application des procédures et le respect des consignes de sécurité, qualité et productivité.

INTERFACES CLES DU POSTE 

  • En interne : Équipes Lift ; DAF ; RH, DOT ; Brand manager siège, QHSE, Équipes commerciales
  • En externe : Clients, Fournisseurs, Partenaires Lift, autres.
  • Equipe encadrée : Équipes Lift

PROFIL DU CANDIDANT :

Formation et expérience requis :

  • Bac +5 minimum : Ecole d’ingénieur spécialisé en électronique ou génie électrique accompagné d’un cycle de gestion et commerce (Master/MBA)
  • 7 à 10 ans d’expérience au sein d’un constructeur industriel du secteur Lift.

Compétences techniques requises : 

  • Très bonne expertise technique globale du domaine d’activité de l’entreprise
  • Très bonne connaissance du marché de l’entreprise et de l’ensemble des acteurs et technologies en présence
  • Compétences en gestion (méthodes de choix d’investissement, élaboration et suivi d’un budget, contrôle de gestion, etc.)
  • Culture générale marketing et commerciale, plus largement bonne compréhension du fonctionnement global de l’entreprise
  • Connaissance générale des méthodologies projet (expression de besoins, cahier des charges, comités de pilotage…)
  • Bonne maîtrise de l’anglais technique, notamment dans le cadre de la coordination de partenaires internationaux

Aptitudes professionnelles requises 

  • Qualités de visionnaire, afin d’anticiper les évolutions globales du marché et les attentes futures des clients en matière de nouvelles offres
  • Qualités de management et capacité à fédérer ses équipes autour des projets d’innovation
  • Vision panoramique de l’entreprise, à la fois technique et fonctionnelle, afin de dialoguer au mieux avec l’ensemble des départements intervenant sur les process d’innovation
  • Ouverture d’esprit et curiosité, afin de s’intéresser à toutes les pistes et idées d’innovation
  • Force de conviction, afin de porter au mieux les projets d’innovation en interne et en externe à l’entreprise (partenariats)
  • Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets
  • Forte disponibilité afin de supporter une charge de travail souvent élevée et de gérer un grand nombre de déplacements

COMMENT POSTULER ?

Les candidat(e)s devront envoyer leur CV à l’adresse : [email protected],  avec pour Objet : « Recrut Business Unit Manger Lift : Réf/002BUM ».

La date limite de réception des candidatures est fixée le 18 Septembre 2022 à 17h précise.

Si vous ne recevez pas de retour dans les 04 prochaines semaines, bien vouloir svp considérer que votre CV n’a pas été retenu.

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