MISSIONS :

Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général, la fonction a pour missions :

• Définir la stratégie commerciale, superviser et contrôler toutes les activités de ventes du département (Ascenseurs, Escalators, Monte-charges, Nacelles…)
• Manager de équipes commerciales et techniques : forces de vente, comptes-clés, support des ventes, Montages, SAV, modernisation etc.
• Piloter et suivre les résultats commerciaux, KPI, vérifier l’atteinte des objectifs et définir les actions correctives si besoin
• Piloter et élaborer le P&L de son activité.

RESPONSABILITES DU POSTE :

Suivi commercial de la Gestion Administrative et Financière

• Assurer le développement du business et du profit dans le respect des règles internes.
• Exploiter les comptes financiers et suivre la rentabilité des affaires.
• Garantir la gestion commerciale des contrats.
• Gérer les appels d’offres (public et privés).
• Entretenir la relation de proximité avec les clients et développer le portefeuille clients. 
• Organiser les réunions avec les clients pour suivre les projets et anticiper le changement. 
• Défendre et vendre les intérêts financiers de l’entreprise auprès des clients. 
• Effectuer une veille technologique afin de proposer de nouvelles solutions. 
• Développement du réseau et veille permanente sur les opportunités du marché.
• Organiser la maintenance et le dépannage et contribuer au développement commercial du SAV.

Gestion opérationnelle du département Lift :

• Piloter l’ensemble des activités d’installation neuve et modernisation : Étude avant-projet, Suivi des chantiers, installation, livraison
•  Encadrer et piloter opérationnellement le déploiement des équipes travaux et SAV
• Anticiper les besoins en ressources et matériel, au besoin les formations nécessaires,
• Planifier et gérer l’organisation de l’activité Lift 
• Fixer et suivre les objectifs de délais et qualités à ses N-1 : KPI
• Identifier les potentiels évolutifs et continuer à les développer
• Mettre en place des tableaux d’avancement et de suivi de l’activité.
• Suivi et contrôle des OT en cours
• Suivi et contrôle des Achats de matériel

Animer les Équipes :

• Manager l’équipe Lift pour assurer un service technique de qualité en maintenance, modernisation et travaux neufs
• Veiller à la sécurité des collaborateurs 
• Animer, motiver et tracer des objectifs clairs aux collaborateurs
• Développer les compétences des équipes : Formation, recrutement

Pilotage des travaux (chantiers et maintenances ascenseurs)

• Réaliser les études et le chiffrage en collaboration avec le bureau d’étude OTIS le siège.
• Gestion administrative et financière des chantiers.
• Gestion technique et contractuel des projets. 
• Planifier les ressources pour répondre à la charge de l’activité et optimiser la répartition de la charge de travail auprès des équipes.
• Élaborer et suivre les indicateurs de qualité (exécution, délai, sécurité).
• Piloter le suivi budgétaire et optimiser la rentabilité des projets.
• Livraison du chantier au client.
• Garantir l’application des procédures et le respect des consignes de sécurité, qualité et productivité.

INTERFACES CLES DU POSTE 

• En interne : Équipes Lift ; DAF ; RH, DOT ; Brand manager siège, QHSE, Équipes commerciales
• En externe : Clients, Fournisseurs, Partenaires Lift, autres.
• Equipe encadrée : Équipes Lift

PROFIL DU CANDIDANT :

Formation et expérience requis :

• Bac +5 minimum : Ecole d’ingénieur spécialisé en électronique ou génie électrique accompagné d’un cycle de gestion et commerce (Master/MBA)
• 7 à 10 ans d’expérience au sein d’un constructeur industriel du secteur Lift.

Compétences techniques requises : 

• Très bonne expertise technique globale du domaine d’activité de l’entreprise
• Très bonne connaissance du marché de l’entreprise et de l’ensemble des acteurs et technologies en présence
• Compétences en gestion (méthodes de choix d’investissement, élaboration et suivi d’un budget, contrôle de gestion, etc.)
• Culture générale marketing et commerciale, plus largement bonne compréhension du fonctionnement global de l’entreprise
• Connaissance générale des méthodologies projet (expression de besoins, cahier des charges, comités de pilotage…)
• Bonne maîtrise de l’anglais technique, notamment dans le cadre de la coordination de partenaires internationaux

Aptitudes professionnelles requises 

• Qualités de visionnaire, afin d’anticiper les évolutions globales du marché et les attentes futures des clients en matière de nouvelles offres
• Qualités de management et capacité à fédérer ses équipes autour des projets d’innovation
• Vision panoramique de l’entreprise, à la fois technique et fonctionnelle, afin de dialoguer au mieux avec l’ensemble des départements intervenant sur les process d’innovation
• Ouverture d’esprit et curiosité, afin de s’intéresser à toutes les pistes et idées d’innovation
• Force de conviction, afin de porter au mieux les projets d’innovation en interne et en externe à l’entreprise (partenariats)
• Qualités d’organisation, de planification et de rigueur pour piloter les projets
• Forte disponibilité afin de supporter une charge de travail souvent élevée et de gérer un grand nombre de déplacements

COMMENT POSTULER ?

Les candidat(e)s devront envoyer leur CV à l’adresse : [email protected],  avec pour Objet : « Recrut Business Unit Manger Lift : Réf/002BUM ».

La date limite de réception des candidatures est fixée le 18 Septembre 2022 à 17h précise.

Si vous ne recevez pas de retour dans les 04 prochaines semaines, bien vouloir svp considérer que votre CV n’a pas été retenu.