Directeur administratif et financier – yaoundé
Date limite de l'offre: jeudi 26 septembre 2024 17:01Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
T’S CORPORATION GROUP SA est une holding camerounaise détenant des sociétés évoluant dans divers secteurs de l'économie. Nous mettons notre dévouement et notre expérience de gestion dans ces domaines au service du développement des activités de notre aimable clientèle.
Faisant suite à la volonté de notre entreprise de se doter d’une équipe jeune, dynamique, qualifiée et dotée d’une expertise avérée, il a été décidé de procéder au recrutement d'un directeur administratif et financier.
PROFIL RECHERCHE
- TITRE DU POSTE : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER GROUPE
- CATEGORIE : CADRE SUPERIEUR
- LIEU DE L’EMPLOI : REGION DU CENTRE (YAOUNDE)
EXPERIENCE : EXPERIENCE AVEREE DANS UNE FONCTION SIMILAIRE
SECTEUR D’ACTIVITE : EXPLOITATION FORESTIERE-TRANSIT-TRANSPORT-ACCONAGE- ENTREPOSAGE-CONSIGNATION -COMMERCE GENERAL-PRESTATION DE SERVICE
Missions / Responsabilités / Activités
COMPTABILITE : Superviser l'ensemble des opérations comptables de la holding et de ses filiales. Assurer la fiabilité des comptes et la production des états financiers dans le respect des délais et des normes en vigueur. Mettre en place des processus de contrôle interne pour garantir l'exactitude des informations financières.
FISCALITE : Gérer la politique fiscale de la holding, en veillant à l'optimisation et à la conformité aux réglementations fiscales locales et internationales.
FINANCE : Élaborer la stratégie financière de la holding, superviser la gestion des flux de trésorerie, des financements et des investissements. Assurer le suivi des indicateurs de performance financière, proposer des solutions de financement et optimiser la structure de capital.
DROIT DES SOCIETES : Garantir la conformité juridique de la holding et de ses filiales. Superviser les actes juridiques courants (assemblées générales, modifications statutaires, etc.) et les opérations spécifiques (fusion, acquisition, cession) en collaboration avec des conseillers juridiques.
DROIT DE TRAVAIL : Assurer la gestion juridique des relations de travail dans la holding.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : Participer à la définition de la stratégie RH en collaboration avec la direction des ressources humaines.
GESTION DES RELATIONS PUBLIQUES : Représenter la holding auprès des parties prenantes externes (institutions, actionnaires, partenaires, médias). Assurer une communication transparente et efficace des résultats financiers et des décisions stratégiques importantes.
OPTIMISATION DES COUTS : Mettre en place des processus de réduction des coûts tout en préservant la qualité des services et produits.
DEFINITION ET SUIVI DES OJECTIFS : Participer à la définition des objectifs stratégiques de la holding en collaboration avec la direction générale. Mettre en place des tableaux de bord pour le suivi des performances financières et opérationnelles, et assurer un reporting régulier afin de faciliter la prise de décision.
Compétences / Exigences / Qualités
- QUALITES REQUISES
- ORGANISATION
- DISPONIBILITE
- RIGUEUR
- FORMATEUR
- CREATIVITE ET INNOVATION
- TRES BON COMMUNICATEUR
Profil du candidat
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
