Responsable pilotage rh & analytics h/f – douala
Date limite de l'offre: mercredi 26 novembre 2025 11:02Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Filiale de Africa Global Logistics (AGL), CAMRAIL (Camreroon Railways) est concessionnaire du chemin de fer Camerounais depuis 1999. La Société est l’unique opérateur et donc leader dans le secteur ferroviaire, offrant de nombreuses opportunités de développement de carrière avec plus de 1.500 employés directs et de plusieurs investissements qui sous-tendent son emprise économique, sociale et sociétale au Cameroun. CAMRAIL qui développe une politique volontariste des ressources humaines. www.camrail.cm
Missions / Responsabilités / Activités
Le Responsable Pilotage RH & Analytics a pour mission de concevoir, déployer et piloter le système de pilotage de la performance RH de CAMRAIL en s'appuyant sur la data et l'analytics.
Il transforme les données RH en informations stratégiques exploitables pour éclairer les décisions de la Direction et optimiser les processus RH. Il garantit la fiabilité, la cohérence et la disponibilité des indicateurs RH, et développe une culture data-driven au sein de la fonction RH.
Pilotage et Reporting RH (40%)
Responsabilités :
Responsabilités :
Responsabilités :
Responsabilités :
Il transforme les données RH en informations stratégiques exploitables pour éclairer les décisions de la Direction et optimiser les processus RH. Il garantit la fiabilité, la cohérence et la disponibilité des indicateurs RH, et développe une culture data-driven au sein de la fonction RH.
Pilotage et Reporting RH (40%)
Responsabilités :
- Concevoir et mettre en œuvre le tableau de bord RH stratégique de CAMRAIL
- Produire les reportings RH mensuels, trimestriels et annuels
- Assurer le suivi des indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.)
- Définir et standardiser les indicateurs RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise et les objectifs de la DRH
- Automatiser la production des reportings via Power BI et Excel
- Présenter les analyses et recommandations au DRH et éventuellement au CODIR
- Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH multi-sources
- Réaliser des analyses ad hoc à la demande de la Direction RH.
Responsabilités :
- Développer des analyses prédictives et des modélisations RH
- Identifier les tendances, risques et opportunités RH
- Accompagner la prise de décision stratégique par la data
- Conduire des études analytiques approfondies (pyramide des âges, compétences critiques, projection masse salariale, risques de départ, etc.)
- Créer des modèles prévisionnels (besoins en recrutement, évolution de la masse salariale, plan de succession)
- Réaliser des benchmarks internes et externes
- Développer des dashboards interactifs pour les managers
- Proposer des scénarios d'optimisation des ressources humaines
Responsabilités :
- Garantir la qualité, l'intégrité et la sécurité des données RH
- Structurer le référentiel de données RH
- Piloter l'amélioration continue du SIRH
- Définir et mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité des données
- Auditer régulièrement la base de données RH
- Coordonner avec la CSI pour l'optimisation du SIRH
- Former les utilisateurs RH aux bonnes pratiques de saisie et d'exploitation des données
- Assurer la conformité RGPD des traitements de données RH
Responsabilités :
- Piloter les projets de digitalisation du pilotage RH
- Innover dans l'exploitation des données RH
- Conduire les projets d'évolution des outils de reporting et analytics
- Évaluer et recommander de nouveaux outils digitaux RH
- Accompagner le changement lié à la culture data au sein de la DRH
- Capitaliser les bonnes pratiques et développer la documentation
Compétences / Exigences / Qualités
Diplôme BAC + 3-5 (Master 2) en :
- Ressources Humaines avec spécialisation en pilotage/contrôle de gestion sociale,
- Contrôle de gestion / Finance,
- Data Science / Business Intelligence / Statistiques appliquées,
- Ingénierie avec spécialisation RH/Gestion ou tout diplôme jugé équivalent.
- Formation complémentaire en Analytics, Data Visualization ou SIRH
- Certification Microsoft (Power BI Data Analyst Associate) ou équivalent
- Indicateurs sociaux et leur interprétation
- Droit social camerounais et législation du travail
- Processus RH (paie, administration, GPEC, formation, etc.)
- Contrôle de gestion sociale et masse salariale
Profil du candidat
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
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