APPEL A CANDIDATURE POUR CONSTITUTION DE TALENTS POOL JRS CAMEROUN ET REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE
En vue de constituer un vivier de talents l’opération JRS Cameroun / RCA ouvre cet appel à candidature.

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2022-2024.
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui:
 sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
 ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
 sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
 sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.
1

DESCRIPTION DU POSTE DE CHARGE NATIONAL SUIVI ET EVALUATION
Sous la supervision directe du Chef de mission, le Chargé national suivi et évaluation sera responsable de la mise en œuvre et de la gestion des activités de suivi et évaluation, y compris la coordination d’une évaluation d’impact externe, la mise en œuvre d’un Plan Global de Suivi et Evaluation (CMEP) pour une programmation axée sur les résultats pour la réduction de l’incidence du travail des enfants et d’améliorer les moyens de subsistance des ménages vulnérables.
Principales Responsabilités
Plus spécifiquement, le Chargé national suivi et évaluation aura pour responsabilité de :
§ Superviser la mise en œuvre d’une enquête de référence de fin de projet (Endline Survey) au niveau des ménages sur le travail des enfants (conditions de vie et de travail des enfants dans les zones ciblées), y compris l’examen des outils et la méthodologie de l’enquête ; formation des enquêteurs et examen de la qualité et de l’analyse des données.
§ Collaborer et assurer la liaison avec le Chargé national des programmes et réaliser une évaluation d’impact sur des interventions via des programmes spécifiques.
§ Former et gérer les Directeurs de projet pour faciliter la conception et la mise en œuvre d’un système de suivi des bénéficiaires directs pour suivre le statut professionnel des enfants bénéficiaires et la situation économique des ménages bénéficiaires ; produire et soumettre les rapports requis en fonction des informations de la base de données.
§ Concevoir des instruments de collecte de données, des calendriers, des méthodes d’analyse et des technologies appliquées.
Effectuer une évaluation et un contrôle de la qualité des données
§ Surveiller les résultats des activités du programme et contribuer à des évaluations / suivis périodiques d’interventions « pilotes » spécifiques ; contribuer à la diffusion des résultats
auprès des publics internes et externes.
2

Qualifications et Expériences
Education
Diplôme de Licence exigé en Sciences Sociales (Ex. Statistiques, Politique Publique, Economie ou domaine connexe). Maîtrise ou Licence additionnée d’une formation / certification avancée ou spécialisée en surveillance est fortement avantagé.
Expérience Professionnelle
§ Au moins trois années d’expérience professionnelle dans un poste Assistant S & E chargé de la mise en œuvre des activités de S & E des projets de développement internationaux.
§ Expérience dans le Suivi et Evaluation, de préférence dans des projets de développement liés au travail des enfants, à l’agriculture et / ou aux moyens de subsistance / à la croissance microéconomique ou dans un domaine connexe ; Expérience dans la planification stratégique et la mesure du rendement, y compris la sélection des indicateurs, la collecte de données quantitatives et qualitatives et les méthodes d’analyse, la gestion de la base de données, l’évaluation de l’impact
§ Expérience de travail avec des consultants externes pour des évaluations et des sondages de tiers
§ Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S & E de projet et de plans de suivi de la performance depuis le lancement du projet jusqu’à la clôture.
§ Expérience dans la conception et de la gestion des systèmes de surveillance et de base de données des bénéficiaires.
§ Expérience dans la planification et de la gestion des enquêtes.
§ Expérience dans les principales méthodologies d’évaluation (par exemple, méthode et
impact qualitatifs, quantitatifs et mixtes)
§ L’expérience dans la création de partenariats public-privé, en particulier dans le secteur de la culture du cacao, représenterait un atout.
§ Expérience dans l’évaluation et le suivi de la qualité des données.
§ Expérience de la gestion et de la formation continue du personnel de terrain.
3

Compétences / Connaissances
§ La maîtrise du Français est obligatoire et la connaissance de l’Anglais serait un atout.
§ La connaissance de l’USDOL ou d’autres exigences du Gouvernement américain serait un atout, y compris l’expérience dans la conception et la mise en œuvre de plans de suivi et d’évaluation complets (CMEP), la conception d’évaluations rigoureuse d’impact et la collaboration avec des consultants externes. Pour les évaluations de tiers.
§ Compréhension des approches MIS au niveau national et des bases de données / collectes de données gouvernementales existantes.
§ Connaissance approfondie des principales méthodes d’évaluation (Ex. Méthode et impact
qualitatifs, quantitatifs et mixtes) et des méthodologies de collecte et d’analyse de données.
Qualités

1. Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite.
2. Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices.
3. Sens de la communication.
4. Sens de la discrétion et de la responsabilité.
5. Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain.
6. Capacité à travailler dans un environnement sous pression.
7. 
   NB : JRS applique le principe de tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement indésirable, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, la fraude et la corruption.
   Comment postuler
   Toute personne désireuse de faire partie du pool des talents JRS est invitée à nous faire parvenir son CV et sa lettre de motivation dans les délais requis en précisant le titre du poste et le lieu d’affectation souhaité.
   Chaque candidat (e) est également tenu de préciser dans sa demande son lieu de résidence habituel et actuel. Cette information sera importante dans la proposition finale de lieu d’affectation si le candidat est retenu.
   Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le superviseur direct et le Responsable RH.
   4

Toute demande ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse suivante : [email protected] et avec copie à [email protected] et [email protected]
La date limite de réception des dossiers est fixée au vendredi 9 décembre 2022 à 15h00, heure Cameroun.

Cependant, vu l’urgence, le JRS se réserve le droit de suspendre la réception des dossiers avant cette date s’il estime que plusieurs candidats ayant postulé ont le profil recherché en fonction des postes ouverts.

Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera rejeté systématiquement.
JRS encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap.
5