Responsable / coordinateur(trice) qhse (h/f) – edea
Date limite de l'offre: jeudi 16 octobre 2025 07:32Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Appel à Candidature : Responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité Environnement) - Carrière de Granulats
- Secteur : Exploitation et Vente de Granulats (Carrière de Pierre)
- Lieu de Travail : EDEA/ Village Mbengue
- Type de Contrat : CDD
- Rémunération : À négocier selon profil et expérience
- Date de prise de poste souhaitée : Immédiate
Missions / Responsabilités / Activités
Votre Mission : Piloter la Performance et la Conformité du Site
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le garant de l'application des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement sur l'ensemble du site d'exploitation (carrière, concassage, stockage) et des activités de vente. Votre priorité est d'assurer un niveau de sécurité optimal pour le personnel et les équipements, tout en garantissant la qualité des granulats produits et la conformité aux exigences réglementaires camerounaises.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le garant de l'application des politiques Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement sur l'ensemble du site d'exploitation (carrière, concassage, stockage) et des activités de vente. Votre priorité est d'assurer un niveau de sécurité optimal pour le personnel et les équipements, tout en garantissant la qualité des granulats produits et la conformité aux exigences réglementaires camerounaises.
Vos Responsabilités Principales (Adaptation au Secteur Minier/Carrière)
- Hygiène et Sécurité (HS) - Priorité Absolue
- Sécurité des Opérations : Mettre en place des procédures de travail sécuritaires pour le dynamitage, le concassage, le transport lourd (dumpers, chargeurs) et la maintenance des équipements.
- Évaluation des Risques : Rédiger et maintenir à jour le Document Unique en tenant compte des risques spécifiques (chutes de pierres, bruit, poussière, circulation d'engins lourds).
- Prévention des Accidents : Analyser les incidents et accidents (Arbres des Causes, 5M) et piloter les actions correctives immédiates et durables.
- Formation : Assurer la formation de tout le personnel (permanent et sous-traitant) aux règles de sécurité, au port des Équipements de Protection Individuelle (EPI) adaptés (casques, masques anti-poussière, chaussures de sécurité, etc.).
- Environnement (E) et Réglementation Minière
- Gestion de l'Environnement : Mettre en œuvre le plan de gestion environnementale (PGE) lié à l'autorisation d'exploitation.
- Gestion des Nuisances : Surveiller et maîtriser les impacts environnementaux (gestion des eaux de ruissellement, poussières, bruit, vibrations liées au tir de mine).
- Réhabilitation de Site : Planifier et suivre les actions de remise en état et de réhabilitation progressive des zones exploitées (revégétalisassions).
- Relations Administratives : Assurer la bonne relation et la conformité avec les autorités administratives camerounaises (Ministère des Mines, Ministère de l'Environnement, etc.) concernant les permis et les rapports périodiques.
Compétences / Exigences / Qualités
- Formation en QHSE, Ingénierie des Mines/Carrières. Une spécialisation en Hygiène Industrielle ou Sécurité au Travail est un atout majeur.
- Expérience : Minimum 2 à 4 années d'expérience significative dans une fonction QHSE, idéalement dans le secteur des carrières, des mines, du BTP lourd ou de l'industrie de transformation lourde au Cameroun ou en Afrique subsaharienne.
- Compétences Techniques Impératives :
- Maîtrise des techniques d'analyse de risques spécifiques aux carrières (dynamitage, engins lourds).
- Solide connaissance des lois et réglementations camerounaises en matière de travail, de mines/carrières et d'environnement.
- Connaissance des normes Qualité (ISO 9001) et/ou Sécurité (ISO 45001).
- Leadership Terrain : Capacité à s'imposer et à faire respecter les règles de sécurité
par tous les employés, y compris les opérateurs expérimentés. - Pédagogie et Communication : Aptitude à former et sensibiliser un personnel
parfois peu qualifié. - Rigueur et Proactivité : Capacité à anticiper les situations dangereuses et les
problèmes de non-conformité.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
