Détails de l’offre
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• Pays : Cameroun
• Lieu de travail : DOUALA
• Nombre de postes : 2
• Niveau d’études : BAC + 4
• Spécialité : COMPTABILITE/FINANCES
• Années d’expérience : 5 ANS
• Type de contrat : CDI

ANALYSTE DE GESTION ET PILOTAGE DE LA PERFORMANCE 

Expire le 02/05/2022 

Mission Principale

L’analyste de gestion et pilotage de la performance contribue à garantir la réalisation des objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise à travers la gestion des ressources des axes stratégiques, l’évaluation des coûts des activités et la mesure de l’efficacité et de l’efficience des unités.

Activités et Tâches Principales

• Participer à l’allocation des ressources aux axes stratégiques définis par l’unité ;

• Mesurer les coûts des activités et des processus pour déterminer les marges et les leviers d’accroissement de valeur ;
• Réaliser le diagnostic des facteurs clés de succès ;
• Mesurer l’efficacité et l’efficience des objectifs et des stratégies de l’entreprise ;
• Participer au suivi de l’exécution du plan opérationnel annuel ;
• Participer à la planification, au reporting et à la gestion opérationnelle.

Votre Profil

• Agé(e) de 40 ans maximum ;
• Minimum BAC+4 en Gestion, Comptabilité, Finances ou filières apparentées ;
• Minimum 5 ans d’expérience dans les domaines de la gestion, finance et de la comptabilité

Compétences Techniques

• Bonne connaissance du secteur de l’électricité ;
• Bonne connaissance du règlement de service ;
• Bonne maitrise des techniques d’analyse financière;
• Bonne maitrise des principes et techniques de contrôle de gestion ;
• Bonne maitrise des principes et techniques de comptabilité analytique ;
• Bonne connaissance des indicateurs de performances stratégiques ;
• Bonne maitrise des logiciels de collecte et traitement des données ;
• Bonne maitrise des techniques d’évaluation d’un Business Plan ;
• Bonne maitrise des rapports dynamiques d’analyse des données dans la suite Microsoft Office.

                                                                                            Aptitudes Personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse ; 
• Grande capacité d’adaptation ;
• Aisance relationnelle et communicative ;
• Sens de la planification et de l’organisation ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacité d’écoute ;
• Sens du client ; 
• Sens de l’éthique ;
• Confidentialité ;
• Rigueur et autonomie.

 La Direction des Ressources HumainesPostuler