AVIS DE RECRUTEMENT

Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) recherche d’Agent de suivi en charge de la
formation professionnelle pour son projet dans l’Est au Cameroun.
NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux camerounais.

Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui
offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans
le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans
sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés
et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire
humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but
d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de
faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient
davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et
religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le
JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au
service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez
notre site www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés ; le service
offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des
réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du
stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de
personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de
désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre
Stratégique 2019-2023.
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui :
 Sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
 Ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
 Sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
 Sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.
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CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre dans
plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés ou
des personnes déplacées de force. JRS est présent au Cameroun depuis 2015

CONDITIONS PROPOSÉES

Durée : 01 an
Période d’essai : 2 mois.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS et sur l’expérience et les
potentialités de la personne retenue.
Avantages associés :
· Régime congé payé : 24 jours ouvrables sur la période ;
· Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.

DESCRIPTION DU POSTE AGENT DE SUIVI EN CHARGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Titre du poste: Agent de suivi en charge de de la formation professionnelle
Lieu d’affectation Bertoua
Projet
Pays Cameroun Région: Afrique de l’Ouest
Superviseur Superviseur en charge de la formation
Professionnelle
Siège du
superviseur
Bertoua
Introduction
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation catholique internationale et une œuvre de
la Compagnie de Jésus. Il est fondé en 1980 et se retrouve de nos jours dans une cinquantaine de pays.
Sa mission est d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et des personnes déplacées de
force.
En 2013, répondant à l’invitation de l’Eglise catholique du Cameroun (l’Archevêque de Bertoua, Mgr.
Joseph Atanga) JRS International a décidé, à travers JRS/Afrique de l’Ouest, de s’installer dans le pays
afin d’apporter sa réponse à la situation des réfugiés centrafricains au Cameroun, surtout les milliers
d’enfants et de personnes vulnérables qui ont besoin de protection, d’accompagnement psychosocial et
de soutien éducatif. En 2015, après une série d’évaluation de besoins, le JRS a commencé à se déployer
à l’est du Cameroun comme œuvre apostolique de la Compagnie de Jésus au Cameroun (COJECAM).
Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net

Objectif général de la position

 Sous la supervision du responsable en charge de la formation professionnelle, l’agent de suivi
assure l’appui/conseil et l’accompagnement de proximité des jeunes pendant leur préparation à
l’insertion économique et professionnelle dans les centres de formation Professionnelles agréés par
le MINEFIOP partenaires du programme de JRS Cameroun
 Exécuter toute autre tâche en lien avec le suivi des activités liées à la formation professionnelle à la
demande du Superviseur en charge de la formation Professionnelle

Responsabilités principales
Planification des activités

 Sous la supervision du chargé de la formation professionnelle, l’agent de suivi participe à la
planification et la préparation des activités hebdomadaires du volet ;
 Planifier les entretiens ;
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I- Mise en œuvre des activités du volet formation professionnelle
Accompagnement et suivi des jeunes en formation dans les Centres (CFP) et lieu de stage

• Assurer le suivi constant (au moins 2 visites par semaine) aux apprenants dans les CFP.
• A la demande du volet psychosocial, l’agent de suivi effectue un suivi/accompagnement
  de/des apprenants sur les lieux d’hébergement ou en communauté, avec une attention
  particulière sur les apprenants en difficulté, spécifiquement les filles
• Appui à l’organisation et participation au processus de sélection des apprenants ;
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• Suivi du déroulement des activités de formation professionnelle des jeunes dans les CFP et
  lieux de stage ;
• Suivi de la participation/fréquentation des apprenants dans les CFP.
• Entretien avec les Formateurs pour évaluer le niveau d’acquisition des compétences des
  apprenants ou des difficultés susceptibles de saper les efforts mis en place par le programme
  pour les jeunes dans les CFP ;
• Suivi de la participation/fréquentation des apprenants aux stages ;
• Appui et accompagnement des apprenants à la rédaction, finalisation et production des
  rapports de fin de stage ;
• Appui à l’organisation et la participation aux soutenances des rapports de stage des
  apprenants ;
• Appui aux payements des allocations de subsistances des apprenants ;
• Rédaction des comptes rendus, rapports et plannings d’activités ;
• Participation aux réunions mensuels et réunions d’équipe ;
• Appui à l’élaboration ou proposition des outils de suivi et évaluation ;
• Appui et suivi de la collecte des documents (au plus grand tard un mois après le début des
  formations dans les CFP) pour les différents examens de fin de formation/cycle (DQP et de
  CQP) des apprenants
• Appui à l’identification des logements des apprenants
• Participation la supervision pédagogique dans les CFP et les lieux de stage des apprenants
  assurer par la DREFOP ;
• Participation aux sessions de renforcement de capacités des formateurs de CFP partenaires
  de JRS.
• Evaluer la performance et la participation des apprenants aux activités de formation
  professionnelles dans les centres et lieu de stage ;
• Rapporter et transmettre au superviseur formation professionnelle toute situation susceptible
  de compromettre le processus de formation et d’insertion des jeunes
• Proposer des actions de médiation, de négociation et d’appui en matériel éventuellement ;
• Mener régulièrement des suivis auprès des responsables des CFP ou maître de stage dans le
  but de s’assurer de l’investissement personnel des apprenants dans leur carrière de formation;
• Participer aux réunions hebdomadaires et mensuelles de l’équipe de terrain ;
  Insertion économique des groupement/coopératives des jeunes en fin de formation
  professionnelle.
• Accompagner les jeunes (individuellement ou en groupe) pendant et après leur formation
• Evaluer avec les groupes leur l’environnement d’insertion économique ;
• Accompagner et suivre les Centres de Formation Professionnelle (CFP), socio-économique
  et socioprofessionnelles ;
• Travailler en partenariat (sous la supervision du superviseur formation professionnelle) avec
  les organismes et associations intervenant dans le domaine de spécialité.
• Assurer et faciliter le suivi post formation des groupements des jeunes par le MINIFOP, les
  CFP, MINICOMMERCE ou autre acteur pouvant aider les groupements de métier à
  consolider leur acquis de formation et à réussir leur insertion économique
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  Rapportage
• Rédaction des comptes rendus des visites, des réunions, ainsi que des rapports d’activités
  hebdomadaires et mensuels adressés au superviseur formation professionnelle ;
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  Evaluation
• Participer à l’identification des problèmes et nouvelles opportunités ;
• Aider à l’évaluation des résultats attendus du volet.
  Profile recherché
  Competences et qualifications

1. Expérience de travail d’au moins de 02 ans dans le domaine de la formation professionnelle ou aux
   métiers et être nanti d’une licence en sociologie ou en sciences sociales.
2. Aptitude à rédiger des rapports d’activités
3. Avoir la parfaite maîtrise de ces langues : Français (écrit et parlé), le Sango et/ou le Foulfoubé.
4. Attitude et comportement professionnel : aptitude à travailler en équipe mais aussi autonomie dans
   l’exercice de ses fonctions, dynamisme, honnêteté, sens de l’organisation
5. Maîtriser l’outil informatique surtout les logiciels : Word, Excel, internet.
   Qualités
6. Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite et les différentes politiques de
   l’organisation
7. Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices.
8. Sens de la communication et de la flexibilité
9. Sens de l’humilité et du respect des personnes servies/accompagnées
10. Sens de la discrétion et de la responsabilité
11. Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité
    du terrain.
    Comment postuler
    Les dossiers de candidatures (lettre de motivation mentionnant le lieu d’affectation désiré et CV
    portant absolument une adresse Skype et trois personnes de références parmi lesquels il faudra
    citer absolument le dernier superviseur direct et le RH de la structure) doivent être envoyés avec
    le titre du poste en objet « Candidature au poste d’Agent de suivi Formation Professionnelle
    » à l’adresse suivante : [email protected], avec en copie [email protected].
    La date limite de réception des dossiers est fixée au 31 Août 2022 à 17h00, heure
    Cameroun.
    Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
    Le JRS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite indiquée ci-dessus si les
    candidatures reçues comprennent suffisamment de profils en adéquation avec la position.
    Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera rejeté
    systématiquement.

N.B : Les candidatures féminines sont encouragées.