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Description du poste
Description
Le commercial en vente de services (formations) est responsable du développement de son portefeuille clients en prospectant de nouvelles entreprises, en présentant les offres de formation et en concluant des contrats. Ses missions incluent la prospection, la présentation des programmes de formation, la négociation des contrats et la fidélisation de la clientèle existante.
Missions / Responsabilités / Activités
- Prospection : Identifier et contacter de nouveaux prospects (entreprises) pour leur présenter les formations.
- Analyse des besoins : Comprendre les besoins et les attentes des clients potentiels afin de leur proposer les formations les plus adaptées.
- Présentation et démonstration : Promouvoir les offres de formation en expliquant leurs bénéfices (par exemple, augmentation des compétences ou de la productivité).
- Négociation et vente : Négocier les conditions tarifaires et contractuelles pour conclure des ventes.
- Suivi et fidélisation : Gérer la relation client après la vente, s'assurer de leur satisfaction et développer le portefeuille existant.
- Veille concurrentielle : Analyser le marché et la concurrence pour adapter sa stratégie.
- Connaissance des produits/services : Maîtrise des formations proposées par l'entreprise.
- Compétences relationnelles et commerciales : Capacité à communiquer, à négocier et à créer du lien avec les clients.
- Sens de l'organisation : Capacité à gérer son portefeuille clients et ses rendez-vous.
- Force de proposition : Aptitude à identifier de nouveaux besoins et à proposer des solutions adaptées.
Compétences / Exigences / Qualités
- Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum (Licence ou Bachelor) en Marketing et Vente ou équivalent.
- Expérience : Justifie d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un rôle commercial similaire, spécifiquement dans la vente de services (une expérience dans la vente de formations ou de prestations intellectuelles est fortement appréciée).
- Compétences linguistiques : Être bilingue (Français / Anglais, par exemple, selon le marché cible de l'entreprise) est considéré comme un atout majeur et peut être un critère décisif.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
