Cadre chargé de l'emploi et de la formation des riverains – yaoundé
Date limite de l'offre: lundi 29 septembre 2025 09:05Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Intitulé du poste : Cadre chargé de l'emploi et de la formation des riverains
Description du poste
Description du poste
La/Le Cadre chargé (e) de l'emploi et de la formation des riverains a pour mission la mise en œuvre de la stratégie du projet en matière d'emploi local, le suivi du transfert de compétences et de la formation des riverains du projet. Affecté à la Direction Environnement et Social, sous la tutelle hiérarchique du Responsable des études socioéconomiques.
Logistique et administration
- Poste en catégorie 10/C1 ;
- Poste à temps plein basé sur les bureaux du projet à Evodoula avec des déplacements fréquents sur la zone du projet, et dans les bureaux de Yaoundé.
Missions / Responsabilités / Activités
1. Emploi local
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer et sélectionner efficacement la main d'œuvre locale en collaboration avec les entreprises contractantes ;
- Collaborer avec les équipes administratives, techniques, environnementales et sociales et les Entreprises de construction (EPC) pour identifier les besoins en personnel et établir des profils de compétences requis pour chaque poste ;
- Mettre en œuvre les mesures liées à la préparation à l'embauche des populations riveraines du projet : identification des demandeurs d'emploi au niveau local, évaluation des compétences et renforcement capacités etc. ;
- Assurer la liaison avec les différentes structures concernées par les questions d'emploi (MINEFOP, MINTSS, FNE, Régions, Mairies) ;
- Organiser les sessions information et de sensibilisation sur les opportunités d'emploi du projet ;
- Gérer la base de données de demandeurs d'emploi au niveau local ;
- Faire le suivi du processus de recrutement et de démobilisation de la main d'œuvre locale auprès des entreprises contractantes.
2. Formation et transfert de compétences
- Collaborer avec les équipes techniques et E&S, et le FNE pour identifier les besoins en formation de la main d'œuvre locale ;
- Etablir des partenariats avec les institutions locales et internationales de formation (CETIC, Lycée, Universités, Centre de formation professionnelle) ;
- Définir et mettre en œuvre un programme de stage, de formation continue ou de mentorat au sein de la société de projet et en collaboration avec les entreprises contractantes.
Compétences / Exigences / Qualités
- Diplôme universitaire Bac+3 dans l'un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit du travail, administration des entreprises, gestion, etc.;
- Expérience préalable entre 3 et 5 ans dans le recrutement et/ou la formation du personnel dans un projet ;
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
- Excellentes compétences en droit social ;
- Capacité à analyser les besoins en compétences et à développer des profils de postes ;
- Bonnes compétences en entreprenariat ;
- Forte capacité d'évaluation et compétences en entretien ;
- Capacité à établir et à entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes;
- Connaissance des pratiques de recrutement et de formation locales ;
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
- Maîtrise des outils informatiques et de gestion des bases de données ;
- Maitrise les règles d'éthique et de conformité ;
- Avoir une bonne culture de la sécurité et de santé au travail.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Le processus de recrutement sera conduit dans une démarche concurrentielle. Il est attendu que le candidat transmette les deux éléments suivants :
- Un CV mettant en évidence ses expériences les plus récentes et pertinentes en lien avec le poste ;
- Une lettre de motivation de deux pages maxima présentant la compatibilité du poste avec son expérience ou formation;
- Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi 02 octobre 2025.
