Missions :

• Conduire tous les projets de recrutements en minimisant les erreurs d’embauche.
• Elaborer et suivre l’exécution des plans de formation/développement et de carrières.
• Proposer des stratégies de rétention et suivre l’exécution.
• Mise en place et suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Assurer la bonne conduite des procédures d’évaluation des performance.

• Taux de recrutement effectué vs période d’essai non concluante
• Formation planifiée vs formation réalisée
• Plans de développement élaborés vs réalisés
• Budget formation prévu vs budget utilisé
• Turnover sur le cœur des métiers
• Turnover sur les postes de responsabilité
• Matrice de compétences élaborée
• Matrice de compétences mis à jour
• Taux employés évalués
• Taux évaluations non satisfaisantes
• Très bonne capacité rédactionnelle ;
• Esprit de synthèse ;
• Bonne qualité d’écoute et d’élocution, afin de recueillir les attentes des Clients/Prospects puis de pouvoir argumenter correctement ;
• Force de persuasion ;
• Très bon sens de la négociation ;
• Patience et Persévérance afin de rebondir après une fin de non-recevoir ;
• Autonomie dans le sens de l’organisation, des priorités et des urgences à traiter ;
• Bonne résistance aux échecs aux difficultés et à la pression ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à analyser ses forces, ses faiblesses afin de progresser dans les performances commerciales ;
• Forte culture Clients ;
• Gout du terrain et du challenge.
• Bac+ 4 Filière Technique ou Commerciale ;
• Avoir une expérience 2 à 5 ans minimum dans une entreprise du secteur des NTIC ;
• Disposer d’un portefeuille Client avéré ;
• Maitrise du français et de l’anglais.