Chef de service recrutement & developpement rh – douala
Date limite de l'offre: lundi 2 mars 2026 14:06de :
AFRICA GOLDEN BANK
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Description du poste
Description
Profil du poste : CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT DEVELOPPEMENT RH
Supérieur hiérarchique : Chef de Département Capital Humain
Nombre de poste : 01
Type de contrat : CDI
Localisation du poste : Département Capital Humain/Direction Générale
Supérieur hiérarchique : Chef de Département Capital Humain
Nombre de poste : 01
Type de contrat : CDI
Localisation du poste : Département Capital Humain/Direction Générale
Missions / Responsabilités / Activités
Mission du Poste
Il/Elle aura pour mission de déployer et optimiser les politiques de recrutement et formations de la banque; accompagner les salariés pour améliorer leurs compétences; apporter des solutions efficaces pour le maintien et la rétention des talents; piloter l'employabilité ou la mobilité des employés en conciliant leurs compétences et leur évolution de carrière en droite ligne avec la stratégie de la banque.Principales responsabilités
Recrutement:
- Participer à la définition de la politique de recrutement
- Organiser le Comité de recrutement (Sourcing, entretien, compte rendu & intégration)
- Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et constituer de manière proactive un vivier de talents
- Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre la banque attractive auprès des potentiels candidats
- Négocier les conditions commerciales dans le respect des politiques internes
- Préparer les propositions de crédit et suivre les processus d'approbation
- Suivre les encours de son portefeuille et plan d'actions en cas d'impayés
- Produire les reportings de son activité
Formation & Développement:
- Analyser et évaluer les besoins en compétence de la banque
- Élaborer un plan de formation de la banque
- Évaluer la performance et le potentiel des employés de la banque
- Élaborer et piloter un plan Gestion Prévisionnelle des Emplois & Compétences
- Gérer la mobilité interne des employés
- Produire les reportings des activités menées
Compétences / Exigences / Qualités
- Qualifications académiques requises:
- Master ou équivalent en GRH, Droit ou tout autre domaine de science de gestion
- Expérience professionnelle:
- Minimum 05 ans d'expérience avérée au sein d'un Département ou Direction RH avec 03 ans au poste similaire, dans le secteur bancaire serait un atout
- Connaissances / Compétences Techniques:
- Excellentes aptitudes à la communication et compétences interpersonnelles
- Autonomie et aptitude à résoudre les problèmes
- Connaissances approfondies des processus et politiques en matière de RH
- Possède un fort esprit d'analyse et fait preuve de pédagogie
- Connaissance avancée de la suite MS Office et être à l'aise pour apprendre de nouveaux systèmes
- Compétences interpersonnelles/de leadership:
- Haut niveau de prise d'initiative et sens aigu du détail
- Rigueur
- Intégrité
- Esprit d'équipe
- Capacité d'écoute
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
