Chargé formation et gpec – douala
Date limite de l'offre: mardi 26 août 2025 06:22Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
AVIS DE RECRUTEMENTAFGBCM/DRH/13-08-2025
Intitulé du poste : Chargé Formation et GPEC
Direction : Ressources Humaines
Lieu de fonction : Douala
Statut : Cadre
Contrat : À durée indéterminée
Zone de publication : Interne / Externe
Intitulé du poste : Chargé Formation et GPEC
Direction : Ressources Humaines
Lieu de fonction : Douala
Statut : Cadre
Contrat : À durée indéterminée
Zone de publication : Interne / Externe
Missions / Responsabilités / Activités
Mission principale : Le Chargé Formation et GPEC intervient au cœur du développement des compétences du personnel de la banque en accompagnant le changement de ses besoins et des enjeux futurs.
ACTIVITES PRINCIPALES
La mise en œuvre de la Politique de Formation
ACTIVITES PRINCIPALES
La mise en œuvre de la Politique de Formation
- Accompagner les opérationnels dans l'analyse des écarts entre compétences requises vs compétences existantes, et la formulation correcte des besoins de formation
- Élaborer le Plan de Formation annuel en synthétisant les besoins des opérationnels, en adéquation avec les orientations stratégiques de la banque
- Implémenter le plan de formation validé, en prenant en charge notamment les aspects logistiques et administratifs
- Gérer les différentes formes d'évaluation des formations dispensées
- Animer le pool de formateurs internes
- Assurer le suivi budgétaire
- Accompagner les opérationnels dans l'élaboration de leurs organigrammes respectifs
- Accompagner les opérationnels dans la rédaction des fiches de poste de leurs unités respectives
- Mettre à jour le référentiel de compétences suivant périodicité définie
- Mettre à jour les parcours d'évolution professionnelle suivant périodicité définie
- Organiser les campagnes des évaluations (trimestrielles pour les commerciaux, annuelles pour tout le personnel)
- Suivre la mise en œuvre des actions liées aux plans de succession
- Mettre à jour les plans de relève suivant périodicité définie
- Implémenter les plans de mobilité validés
- Suivre les périodes d'intérim
- Mettre à disposition les tableaux carrière à jour en cas de besoin
- Actualiser les supports RH internes relevant de ses activités
- Superviser la vulgarisation des procédures et pratiques RH auprès du personnel
- Mettre à jour les rapports d'activités / tableaux de bord / indicateurs dans son périmètre, suivant périodicité définie
Compétences / Exigences / Qualités
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Savoirs
- Minimum Bac + 3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sociologie ou autre discipline assimilée
- Expérience minimum de 3 ans à un poste similaire, de préférence au sein d'une banque, ou d'un cabinet de formation
- Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout
Savoirs
- Solides connaissances des métiers bancaires
- Savoir-faire
- Maîtrise de l'ingénierie de la formation
- Maîtrise de la gestion de la performance
- Maîtrise des outils GPEC
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite
- Forte capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise de la suite bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
- Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Intégrité
- Discrétion
- Agilité
- Innovation
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
