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Description du poste
Description
APPEL A CANDIDATURES
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique et bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective.
Pour les besoins de ses services, la Direction Commerciale et Marketing de CADYST Farming recherche pour la ville de Yaoundé ,Bafoussam ,Doualades candidat(e)s au poste de :
TECHNICO-COMMERCIAUX
Le Groupe CADYST est un acteur majeur de l’Agro-alimentaire au Cameroun et dans la sous-région, avec en son sein plusieurs filiales. Sa mission est de développer des entreprises audacieuses, compétitives et pérennes en Afrique et bâtir des filières industrielles créatrices de valeur locale forte et de fierté collective.
Pour les besoins de ses services, la Direction Commerciale et Marketing de CADYST Farming recherche pour la ville de Yaoundé ,Bafoussam ,Doualades candidat(e)s au poste de :
TECHNICO-COMMERCIAUX
Missions / Responsabilités / Activités
Raison d’être du poste :
Développer les ventes sur sa zone, assurer le suivi et l’assistance des clients, contribuer à la satisfaction client tout en mettant en œuvre la stratégie commerciale définie par la hiérarchie.
Missions principales :
- Développement commercial et prospection (30%)
- Identifier et prospecter de nouveaux clients (éleveurs, distributeurs)
- Développer le portefeuille clients sur sa zone
- Promouvoir les produits et solutions de l’entreprise
- Réaliser des actions de vente sur le terrain
- Assurer une présence commerciale active
- Vente et suivi des clients (25%)
- Réaliser les ventes conformément aux objectifs fixés
- Assurer le suivi régulier des clients
- Fidéliser les clients existants
- Identifier les besoins clients et proposer des solutions adaptées
- Suivre les commandes jusqu’à la livraison
- Suivi technique de premier niveau & appui SAV (15%)
- Observer les pratiques d’élevage chez les clients
- Identifier les problèmes simples (croissance, consommation, etc.)
- Apporter des conseils techniques de base
- Remonter les cas complexes au Chef de Zone
- Participer aux visites techniques si nécessaire
- Mise en œuvre des actions marketing terrain (10%)
- Participer aux campagnes marketing (lancements, promotions)
- Mettre en place les actions terrain (démonstrations, sensibilisation)
- Relayer les actions marketing auprès des clients
- Collecter les retours clients
- Utilisation du CRM et reporting (10%)
- Saisir toutes les activités commerciales dans le CRM
- Mettre à jour les informations clients
- Suivre ses performances via les outils
- Produire les rapports demandés (hebdomadaire, mensuel)
- Suivi du recouvrement (10%)
- Suivre les paiements des clients
- Relancer les clients en cas d’impayés
- Remonter les situations à risque
Compétences / Exigences / Qualités
Profil / Compétences clés :
- Bac+2 minimum en agronomie, production animale, zootechnie ou commerce
- Bac accepté avec expérience significative terrain
- 1 à 3 ans d’expérience en vente, élevage ou distribution
- Les profils juniors techniques peuvent être acceptés
- Techniques de vente et négociation
- Prospection et développement client
- Suivi et fidélisation client
- Connaissance du circuit de distribution des filières élevages
- Utilisation du CRM (saisie, suivi)
- Exploitation des données commerciales
- Remontée d’informations terrain
- Suivi du recouvrement
- Participation aux actions marketing terrain
- Connaissance de base de l’élevage et des pratiques associées
- Compréhension des phases d’élevage
- Notions de base en alimentation animale
- Notions simples des problèmes d’élevage
- Proactif et méthodique Forte orientation résultats
- Dynamisme et engagement terrain
- Rigueur dans le suivi des activités (CRM, reporting)
- Sens du service client
- Bon relationnel et capacité de communication
- Proactivité et esprit d’initiative
- Organisation et autonomie
- Résilience face à la pression terrain
- Respect des procédures
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 1 an et 2 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
» Années d'expérience: Entre 1 an et 2 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
Souhaitez-vous faire partie de cette aventure palpitante ? Souhaitez-vous rejoindre une équipe jeune et dynamique, dans un environnement en permanente mutation ? Souhaitez-vous faire carrière au sein d’un Groupe à fort potentiel de croissance tant sur le plan national qu’international, où votre potentiel, votre enthousiasme et votre performance seront appréciés à leur juste valeur ?
Délai de recevabilité des dossiers de candidature : Jeudi, 23 Avril 2026
