Elecnor fondé le 6 juin 1958 par un groupe d'entrepreneurs espagnols, est l'un des principaux groupes à l'échelle mondiale dans les domaines du développement, de la construction et de l'exploitation de projets, et  d’infrastructures industrielles et électriques. Avec près de 60 ans de croissance continue et une présence dans plus de 50 pays, Elecnor est devenu l’un des groupes d’entreprises espagnols les plus importants et de référence dans les secteurs des infrastructures, des énergies renouvelables et des nouvelles technologies.

Dans le cadre de son expansion, Elecnor S.A Cameroun recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines qui aura pour mission d’assister la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du département Ressources Humaines.

Type de contrat: Contrat à durée Déterminée

Rémunération: Suivant la grille salariale interne

A. Ses principales missions

Principales tâches

• Apporter un appui dans les processus de recrutement ;
• Assurer le suivi des inductions selon la politique sociale de l’entreprise ;
• Apporter un appui à la gestion mensuelle de la paie;
• Faire le suivi des absences, des dossiers maladie…ect.
• Faire le suivi des contrats de travail;
• Gérer la mise à jour des dossiers du personnel (Physiques et informatisés) ;
• Faire les suivi des dossiers à la CNPS et à l’inspection du travail ;
• Faire la gestion des congés (demandes, états mensuels, calcul des allocations)
• assurer le suivi des tableaux de bord et des rapports mensuels sur le personnel ;
• Apporter un support et jouer un rôle de conseil, aux employés sur les règles et procédures RH.

Partenaires

L'assistante RH est en relation avec les clients internes et tous les partenaires sociaux de l’entreprise

Compétences et qualités

• Posséder de bonnes bases de droit du travail camerounais pour traiter les questions individuelles et collectives;
• Avoir une bonne maîtrise de la gestion de la paie et la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ;
• Savoir rédiger des rapports professionnels ;
• Connaître les métiers de l’entreprise ;
• Capacité de travailler en  groupe et sous pression.

B. Qualifications requises

• Diplômes : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir une expérience pertinence de 3 à 5 ans à un poste similaire ;
• Expérience dans les entreprises du secteur des Bâtiments et travaux publics est souhaitée ;
• Flexibilité et grand sens de la discrétion dans l’exercice des fonctions.
• La maitrise du Pack Microsoft Office est indispensable.

Pour Postuler : Envoyez votre CV et lettre de motivation

Date limite de réception des candidatures : 08/03/2020