_______________ RECRUTEMENT _______________

PRENEZ PLACE DANS NOTRE EQUIPE

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SA DIRECTION COMMERCIALE ENTREPRISE UN(01) EXPERT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL

Il aura pour responsabilités :

SUPPORT ET CONSEIL

Le rôle de l’Expert E&S est de conseiller et assister les équipes commerciales, mais aussi CPLE et RISQ locales, dans l’application et le respect des principes et engagements E&S du Groupe.
Notamment dans la période de déploiement et de montée en compétences, il apportera son support aux équipes commerciales dans la phase d’identification des risques E&S.
Il pourra également apporter le support nécessaire aux filiales dans leurs relations et plans d’actions avec les MDFIs ayant des exigences E&S telles que IFC, Proparco, etc.

EVALUATION DES RISQUES E&S LIES AUX CLIENTS ET AUX TRANSACTIONS

• Pour les clients Entreprises ou transactions dédiées pour lesquels le Front Office a identifié un risque E&S, l’Expert E&S procède à l’analyse et l’évaluation des risques E&S à partir de l’identification réalisée par le Front Office. Il évalue le niveau de risques de non-conformité et de réputation d’origine E&S pour le Groupe SG, l’alignement des pratiques du client avec les politiques et engagements du Groupe, et si possible la maturité RSE du client.
• L’Expert E&S peut être amené à proposer des mesures d’atténuation des impacts E&S et la mise en œuvre d’un plan d’actions de mitigation
• et de suivi de ces impacts avec le client, en lien avec le PCRU qui aura la responsabilité de sa mise en place et de son suivi.
• L’Expert E&S peut également réaliser, avec l’accord du client et en lien avec le PCRU et/ou RISQ/ETU, les visites de sites quand elles s’avèrent utiles et constructives.
• L’Expert E&S peut être amené à demander l’intervention de consultants E&S indépendants (cas par exemple dans l’évaluation E&S de
• transactions entrant dans le périmètre des Principes de l’Equateur). Par ailleurs et progressivement, l’Expert E&S est amené à développer
• une vision « opportunités d’affaires » visant à nourrir l’approche « Sustainable and/or Positive Impact Finance » (PIF et SPIF) du Groupe.

FORMATION ET SENSIBILISATION AUX ENJEUX E&S

• L’Expert est en charge de la formation et de la montée en compétences des populations impliquées dans le processus d’évaluation E&S : équipes Front Office, équipes Back-Office, équipes Risques, équipes Conformité, nouveaux arrivants de son périmètre régional d’intervention.
• L’Expert E&S est en charge de relayer, diffuser et communiquer les changements du cadre normatif et des engagements du Groupe Société Générale.
• L’Expert E&S assurera la veille réglementaire sur son périmètre d’intervention.

CONTROLE ET REPORTING

• L’Expert E&S a un rôle de sécurisation et de contrôle, il doit d’assurer du bon déroulement et de la progressive exhaustivité des évaluations E&S réalisées (critères d’application versus de priorisation). Il contrôle la qualité de ces évaluations par échantillonnage et assure un reporting via un tableau de bord de suivi des évaluations E&S partagé de manière régulière avec le siège. A court ou moyen terme :
• L’Expert E&S contribue au développement de la connaissance ESG (Environnemental, Social et de Gouvernance) des équipes SG ou des clients ; il peut également être amené à représenter son organisation dans des réunions ou événements sur ces questions E&S,
• L’Expert E&S est force de proposition et contributeur dans les projets d’amélioration de l’efficacité, d’outillage ou de digitalisation du processus d’évaluation E&S.

COMPETENCES METIER :

• Connaissance de l’activité de financement des entreprises
• Connaissance des enjeux et impacts environnementaux et sociaux sur certains secteurs clés en Afrique (énergie, agriculture, agroalimentaire, forêts, etc.)
• La connaissance des normes et standards internationaux en matière environnementale, sociale, de santé et de sécurité (Banque Mondiale, ONU, SFI, conventions internationales, autres bailleurs de fonds) est un plus
• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point) et une forte compétence digitale
• Une bonne maîtrise de l'anglais et du français, oral et écrit, est indispensable

COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Solide capacité d’analyse, de synthèse, de vision stratégique
• Capacité d’agrégation d’informations de sources multiples, capacité à gérer plusieurs tâches ou projets en parallèle,
• Qualités d’écoute, de communication et d’animation
• Qualités rédactionnelles,
• Bonne communication orale et écrite, argumentée de manière claire, factuelle et précise
• Rigueur
• Dynamisme
• Aptitudes de coordination, bon relationnel, tiers de confiance

PROFIL DU CANDIDAT :

• BAC+4/5 Diplômé(e) d’une formation universitaire type environnement, développement durable, sciences sociales ou ingénierie.
• 5-10 ans d’expérience professionnelle en gestion des risques, conformité, audit /ingénierie ou expérience dans le domaine de la gestion de projets avec une bonne connaissance des processus et systèmes de la banque, ayant occupé une fonction commerciale dans une institution financière, de préférence en lien avec une clientèle Corporate, ayant été confronté aux problématiques RSE ou de notation extra-financière.