Hr business partner supervisor – douala
Date limite de l'offre: mercredi 18 décembre 2024 12:17Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
SOFTCARE CAMEROON LTD recherche pour le besoin de service un (e) HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR.
il agira en tant que lien stratégique entre les ressources humaines et les
objectifs organisationnels. il veille à l'alignement des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise,
tout en offrant un support et une expertise aux managers et aux employés le
tout dans un
environnement industriel comptant au moins 200 employés.
il agira en tant que lien stratégique entre les ressources humaines et les
objectifs organisationnels. il veille à l'alignement des pratiques RH avec la stratégie de l'entreprise,
tout en offrant un support et une expertise aux managers et aux employés le
tout dans un
environnement industriel comptant au moins 200 employés.
- Intitulédu poste : HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR
- Domaine d’activité : INDUSTRIE
- Localisation du poste : DIBAMBA
Missions / Responsabilités / Activités
Leadership et Supervision:
- Encadrer et superviser les employés pour garantir la cohérence des pratiques RH.
- Coordonner les activités RH en conformité avec les directives du siège.
- Traduire et adapter les politiques du siège en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
- S’assurer de leur application uniforme dans tous les départements de l’usine.
- Apporter un soutien stratégique aux managers pour optimiser la gestion des équipes.
- Gérer les problématiques complexes liées aux relations de travail et garantir la conformité légale.
- Accompagner la gestion des performances, la formation et le développement des employés.
- Identifier les besoins en effectifs et collaborer sur le plan de succession
- Piloter les initiatives de changement organisationnel et les projets stratégiques liés aux ressources humaines.
- Servir de pont entre le personnel et la direction pour favoriser un climat social sain et collaboratif.
- S’assurer que les communications internes soient claires, régulières et efficaces
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et Expérience :
- Licence en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.
- Âge maximum : 40 ans.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, incluant une expérience significative dans une usine de 200 employés ou plus.
- Solide expérience dans la mise en œuvre de politiques et procédures au niveau stratégique.
- Connaissance approfondie des processus RH, du droit du travail et des meilleures pratiques.
Maîtrise des logiciels RH (SAP, Workday, etc.) et des outils collaboratifs, excel
- Excellente gestion des relations sociales et capacité à intervenir dans un contexte industriel.
- Bilingue (français et anglais requis).
- Leadership affirmé avec la capacité à motiver et inspirer les équipes.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et exigeant.
- Orienté solution, avec une approche stratégique et analytique.
Profil du candidat
» 18 - 40 ans
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
