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Description du poste
Description
RECRUTEMENT EXTERNE
La Société DUVAL ARNO DISTRIBUTION (SAS) recrute pour les besoins de ses services :02 ASSISTANTS RH H/F.
Nature du contrat : CDI
Localisation : Douala - Cameroun
Date d’ouverture de l’offre : 30 décembre 2024
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS DU POSTE :
L’ASSISTANT RH aura pour missions de :
Participer à la mise en œuvre des différents processus RH au sein de l’entreprise (gestion administrative, recrutement, formation, évaluation, animation sociale…etc.) dans le respect des procédures et de la législation en vigueur.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Participation au traitement de la paie ;
- Elaboration de courriers divers ;
- Suivi des congés ;
- Suivi des assurances ;
- Suivi des prestations CNPS ;
- Participation à l’organisation d’évènement divers ;
- Gestion du classement et suivi des dossiers du personnel ;
- Gestion des différents canaux de communication RH ;
- Participation à la mise en œuvre du processus de recrutement ;
- Mise en œuvre du processus d’intégration des nouvelles recrues ;
- Elaboration des contrats et tout type de courriers ;
- Suivi des contrats ;
- Gestion des stages ;
- Participation à la mise en œuvre des évaluations ;
- Participation à la mise en œuvre du plan annuel de formation ;
- Collecte et traitement des données (formation, évaluation, recrutement).
Compétences / Exigences / Qualités
Formation et Expérience Professionnelle :
- Niveau académique : Minimum Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Sciences sociales
- Niveau de langue : Français (courant) et Anglais (courant)
- Expérience professionnelle : Minimum 02 ans d’ancienneté en qualité d'Assistant RH ou tout autre poste similaire
- Avoir une bonne connaissance des politiques, processus et outils de gestion RH (procédures, outils de gestion, imprimés, politiques) ;
- Avoir une bonne connaissance de la législation du travail (code du travail, règlement intérieur, conventions collectives, les textes connexes), des normes de relations sociales et professionnelles ;
- Avoir une bonne connaissance de la rédaction des procédures et de la rédaction administrative ;
- Être capable de mettre en œuvre le processus de traitement de la paie ;
- Avoir des connaissances en ingénierie de la formation, évaluation, recrutement et gestion des projets ;
- Être capable de mettre en œuvre un plan d’action RH ;
- Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…) et numériques/digitaux (Teams, Réseaux Sociaux, Skype…)
- Bonne connaissance du classement et archivage des documents.
- Une organisation sans faille vous permettra de gérer au mieux vos dossiers et de satisfaire les exigences de votre direction ;
- Savoir gérer les priorités est un critère important dans la mesure où le respect des dates et des délais est impératif ;
- Sur le plan relationnel, vous serez amené (e) à traiter avec de multiples interlocuteurs, par conséquent, vous devez avoir le sens de l’écoute et faire preuve de diplomatie pour rassurer vos clients tant internes qu’externes ;
- Vous devez avoir une grande capacité d’adaptation, d’anticipation et de rigueur dans votre travail ;
- La disponibilité, l’esprit d'analyse et de synthèse, et surtout la confidentialité sont des qualités déterminantes à ce poste ;
- Vous devez également être force de proposition.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Bac+2 (BTS / HND,...)
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
