Human ressources business partner (hrbp) – cameroun
                                    
                                        Non specifié
                                    
                                    Lieu, Non spécifié, Cameroon
                                
                                    Date limite de l'offre: samedi 25 octobre 2025 10:47 
                                
                                de : 
                                    
                                        CCA-BANK
                                    
                                
                                
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Description du poste
                                                                     Description                              
                                                                RECRUTEMENT : HUMAN RESSOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP)                            
                                                                                                                           Missions / Responsabilités / Activités                              
                              Mission principale
Conseiller   stratégique des managers et de la Direction pour aligner les pratiques   RH aux objectifs business. Garant de l'engagement, du développement des   talents et de l'amélioration des processus RH.Responsabilités
- Accompagnement stratégique des Managers de son périmètre de compétences
 - Attractivité et marque-employeur
 - Recrutement, intégration, gestion et rétention des talents
 - Accompagnement du changement et de la transformation organisationnelle
 - Gestion des mobilités internes
 - Gestion de la performance
 - Climat social, discipline et engagement des employés
 
                                                                     Compétences / Exigences / Qualités                              
                              Compétences et qualités recherchées
- Maîtriser le droit travail et du droit social (connaissance approfondie des réglementations et des conventions collectives).
 - Maîtriser de la Gestion des talents (recrutement, développement des compétences et plan carrière).
 - Avoir une bonne connaissance dans la gestion de la paie et des avantages sociaux (Connaissance des techniques sur la rémunération, les avantages et la paie).
 
                                                                     Profil du candidat                              
                                                                                           Documents de candidature                              
                                                                                                                                               » CV sous format PDF
                                                              
                                                                                                                                      NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!                                                                 
                          
                            
                        
                                
