Pour ses activités à Yaoundé, Médecins Sans Frontières Suisse recherche un (e) Superviseur(e) de la
promotion de la santé (HP) titulaire, et un pool d’urgence de 3 superviseurs HP.
Lieu de travail : Yaoundé avec des déplacements sur les projets
Type de contrat : CDD avec possibilité de renouvellement
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Responsable Direct : Responsable de la promotion de la santé (HP Manager)
Niveau : 07 selon la grille des salaires de MSF
Avantage : Assurance maladie à 100% (employé et ayant droit reconnu légalement)
Objectif principal :
Avec le soutien et les conseils du responsable de la promotion de la santé (HP = Health Promotion), il/elle est
responsable de la mise en œuvre de la stratégie / du plan de travail HP, avec la participation de la communauté,
et de la supervision des activités HP et des équipes HP travaillant dans les communautés ou les établissements de
santé (en cas d’épidémie de choléra), conformément aux objectifs du projet, aux valeurs, aux normes et aux
procédures de MSF.
Le Superviseur HP appuie la stratégie de prévention durable du choléra en partenariat avec le ministère de la
santé au niveau du district de santé.
RESPONSABILITES :
Stratégie, activités et suivi de la promotion de la santé :
• Contribuer activement à la conception et à l’adaptation de la stratégie et du plan de travail de la HPCE
(EN : Health Promotion and Community Engagement / FR = Promotion de la santé et
engagement communautaire).
• Diriger et suivre la mise en œuvre de la stratégie et du plan de travail du/de la HPCE, conformément
au chronogramme.
• Soutenir les approches participatives et les consultations régulières des patients/communautés avant
et pendant la mise en œuvre de la stratégie HP.
• Soutien à la conception de matériel d’éducation à la santé et de méthodes participatives, en appliquant
le processus adéquat (pré-test, validation du contenu, traduction).
• Contribuer aux évaluations et enquêtes rapides.
• Soutenir activement la collecte, l’encodage et la communication systématiques du retour
d’information et des rumeurs de la communauté.
• Soutenir la mise en œuvre d’une surveillance communautaire (collecte de données, recherche active
de cas, traçage, liaison avec les soins).
• Responsable de la planification et de l’organisation des réunions communautaires (en collaboration
avec le PPP et HP manager) – PPP = Population Patient pour Partenaires
• Contribuer à la cartographie de la communauté.
• Assurer la disponibilité des outils de collecte de données, l’encodage des données dans la base de
données et le contrôle de la qualité.
• Contribuer à l’analyse des données de suivi et rechercher des ajustements (en collaboration avec le
responsable HP Manager), rapports mensuels (MMR, sitrep,…).
• Appuyer les points focaux communication du district sanitaire dans la mise en œuvre de la stratégie
Gestion de l’équipe :
• Contribuer à l’évaluation de l’équipe HP (avec le/la responsable HP Manager)
• Contribuer au plan de développement de l’équipe HP
• Formation : Contribuer à l’évaluation des besoins, à la conception et à la mise en œuvre de la
formation pour l’équipe HP, en collaboration avec le HP Manager.
• Organiser une supervision régulière et systématique des activités de HP et fournir une formation en
cours d’emploi.
• Assurer la planification et l’organisation pratique des activités de l’équipe HP (HP roaster).
• Veiller à l’organisation de réunions régulières de l’équipe de HP.
• En cas d’épidémie de choléra, participer à la gestion du centre de traitement du choléra (CTC)

Critères de Sélection
✓ Souhaitable : diplôme de licence en sciences sociales, travail social, sciences du comportement, santé
publique, santé communautaire, soins infirmiers
✓ Souhaitable : expérience de partenariat avec le ministère de la santé
✓ Essentiel : diplôme de l’enseignement secondaire
✓ Essentiel : Au moins 2 ans d’expérience en promotion de la santé
✓ Expérience en matière de gestion d’équipe
✓ Une expérience de la méthodologie qualitative est fortement souhaitée
✓ Pratique de la langue locale et de la langue de la mission (français) essentielle
✓ Des compétences de base en informatique (Microsoft Word et Excel) sont indispensables.

Qualités requises :
✓ Orientation vers les résultats et la qualité
✓ Compétences en matière de formation
✓ Compétences organisationnelles
✓ Gestion du stress
✓ Compétences en matière de négociation au niveau communautaire
✓ Autonomie et esprit d’initiative
✓ Compétences en matière d’établissement de rapports
✓ Compétences en matière d’approches participatives
✓ Compétences stratégiques/analytiques sont souhaitables
✓ Aisance en accompagnement et coaching

Composition des dossiers
✓ Une lettre de motivation (à adresser au Coordinateur RH de MSF)
✓ Un CV détaillé et récent (3 pages maximum)
✓ Une copie de la carte d’identité nationale en cours de validité ;
✓ Tout justificatif d’expérience professionnelle
Les dossiers de candidatures doivent être adressés EXCLUSIVEMENT à l’adresse mail suivante :
[email protected]
Merci de mentionner dans l’objet vos mails ce qui suit : « YDE-SupHP-1225 »
Date limite de réception des candidatures : 2 décembre 2025 à 17 :00
NB : les mails ne respectant pas la nomenclature de l’objet comme indiqué ci-dessus seront pas pris en
compte.
Les tests écrits et oraux auront lieu dans les bureaux MSF. Seuls les candidats présélectionnés seront
contactés pour les entretiens. Aucun document faisant partie du dossier de candidature ne sera restitué.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.