Missions :

• Mettre en place une politique rémunération
• Maitriser le calcul des cotisations sociales et contentieux de la CNPS
• Maitriser le traitement fiscal, social et comptable des éléments de salaire
• Maitriser le logiciel paie Sage I7
• Gérer la paie, adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie
• Coordonner et gérer toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les dispositions légales et règlementaires
• Gérer la relation entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux) et les interlocuteurs internes (salariés, représentants du personnel, direction générale)
• Effectuer la gestion administrative des salariés (recrutement, établissement des contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, absences, congés maladie)
• Élaborer les tableaux de bords sociaux (suivi de l’activité des salariés : rémunération, congés, absences) et veiller au paiement des charges sociales mensuelles
• Gérer les dossiers administratifs des salariés
• Participer à la rédaction/mise à jour des procédures RH
• Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs
• Consolider les données chiffrées pour le reporting social mensuel, le bilan social et le rapport annuel
• Participer à la gestion de la discipline du personnel (rédaction des demandes d’explications, tenue des conseils de disciplines, sanctions)
• Suivre les assurances du personnel et les relations avec la CNPS
• Suivre les relations avec les Instances représentatives du personnel (tenue des réunions, rapports)
• Participer à la gestion de la communication interne (rédaction des notes de service, communiqués, notes d’information, affichage).

• Avoir des qualités relationnelles.
• Avoir un esprit de synthèse et d'analyse.
• Être patient et tenace.

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