Cabinet de recrutement et de placement du personnel, nous sommes engagés à fournir aux entreprises le meilleur personnel par un accompagnement sûr et adapté. En se conformant à leurs besoins en Ressources Humaines, leurs critères d'embauche, leur philosophie et les valeurs propres de l'organisation. Au-delà de notre capacité à fournir un personnel compétent, nous avons une base de données fournie et régulièrement mise à jour, qui nous permet de satisfaire nos clients de manière rapide. C'est-à-dire : pour les remplacements et les intérims à des postes. Nous garantissons à nos clients et aux candidats une excellente maitrise du processus de recrutement et un traitement rapide des dossiers.

Nous recherchons les profils suivants pour le compte de nos clients :

Description du poste et/ou de la fonction

Emploi type - Intitulé du poste : Comptable

Supérieur hiérarchique / Position du poste dans le service : DRH

Type de Contrat : Information à communiquer lors de l'entretien

Type d'emploi : selon le type de contrat

Lieu d'affectation : à communiquer pendant l'entretien d'embauche

Période de prise de service :

Horaires de travail : selon la réglementation en vigueur

Rémunération : à négocier.

Disponibilité : immédiate

Mission

Placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le comptable aura pour mission de :

• Rédiger les procédures financière et comptable de l'entreprise et veiller à leur application ;
• La réalisation, la mise en œuvre et le suivi des opérations financières et/ou comptables ainsi que la production des documents financiers et comptables règlementaires ;
• Sécuriser le volet budgétaire et comptable de l'entreprise ;
• Produire les documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité ;
• Garantir l'exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires et fournisseurs dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur.

Activités principales :

• Traiter et calculer la paie du Personnel ;
• Etablir les déclarations sociales et fiscales ;
• Participer à la vérification des comptes de l'entreprise ;
• Mettre à jour les livres comptables et autres supports dont la tenue est obligatoire
• Elaboration et suivi du budget de la structure en liaison avec l'ordonnateur ;
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi des opérations comptables de l'entreprise ;
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi de la facturation et assurer leur transmission vers qui de ;
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi des dispositifs de gestion des paiements et encaissements en lien avec l'ordonnateur, les impôts et les partenaires de l'entreprise ;
• Traiter les observations de la Trésorerie ;
• Préparer et présenter les états comptables en vue de leur justification devant les instances de décision ;
• Etablir et vérifier les états de trésorerie (jour/semaine…) ;
• Contrôler la régularité et la sincérité des documents comptables ;
• Organiser, planifier et coordonner la production comptable et financière en respectant les délais et la règlementation applicables à l'entreprise de par son secteur d'activité ;
• Sécuriser et contribuer à la gestion des emprunts et de la dette si besoin ;
• Conseiller les responsables de la structure en matière financière et comptable sur tous les plans y afférents ;
• Participer à la production des rapports d'activités mensuels et annuels, ainsi que l'analyse des stocks (tableau de bord)

Activités associées

• Définir et faire appliquer les procédures comptables et financières dans l'entreprise ;
• Suivre et analyser l'évolution de la règlementation comptable et financière et constituer une documentation de référence ;
• Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi ;
• Mise à jour des fichiers de tiers (gérer et actualiser une base de données) ;
• Gérer les échéanciers (Clients/Fournisseurs) ;
• Préparer les états de TVA ;
• Transmettre aux utilisateurs des informations pratiques sur les procédures comptables, l'évolution de la législation et de ses conséquences ;
• Animer si nécessaire et coordonner les activités de son service ;
• Assurer la reprographie, le classement et l'archivage des copies des documents comptables et financiers traités.
• Exécuter toutes les tâches professionnelles instruites par le DRH.

Profil

Le titulaire du poste devra :

• Etre âgé de 24 à 30 ans ;
• Etre titulaire d'un BTS ou une licence professionnelle en Comptabilité et Finance avec une expérience professionnelle avérée d'au moins 02 ans dans la gestion comptable d'une entreprise ;
• Etre bilingue (français et Anglais) et avoir un CAP et un Bac G2 en comptabilité à la base constitueraient des atouts ;
• Permis de conduire de catégorie B ;
• Etre de sexe masculin ou féminin.

Compétences requises/Savoirs

Les connaissances suivantes sont requises :

• Avoir une maitrise parfaite des normes comptables, fiscales et plus précisément des textes de l'OHADA ;
• Maitriser les lois fiscales et comptables du Cameroun ;
• Maîtriser les techniques et les règles de la comptabilité analytique et générale ;
• Maîtriser la gestion financière et le régime général de la TVA ;
• Maîtriser les règles de conservation des pièces comptables ;
• Maîtriser les principes des charges sociales et patronales ;
• Maitriser l'usage des logiciels de gestion Sage compta et Microsoft Excel ;

Qualités personnelles Requises/Savoir-être

• Avoir beaucoup de rigueur et de discipline dans l'organisation du travail ;
• Aptitudes à travailler sous pression et bonne résistance au stress ;
• Posséder de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelle ;
• Avoir une bonne intégrité morale et physique ;
• Avoir de bonnes aptitudes à rédiger des rapports professionnels ;
• Disposer d'un esprit de travail en équipe ;
• Posséder un sens de discrétion et de réserve ;
• Avoir une aisance verbale et une capacité d'écoute ;
• Avoir le sens de la communication ;
• Organiser et prioriser son travail en fonction des enjeux, du contexte, du délai ;
• Savoir respecter les délais, être rigoureux et précis ;
• Savoir s'intégrer dans une chaine de décisions comptables ;
• Savoir faire face à des situations d'urgence ;
• Savoir s'exprimer correctement en Français et en Anglais ;

Savoir-faire opérationnels :

• Maîtriser les techniques de communication orales et écrites ;
• Transmettre rapidement des informations à caractère financier ou administratif de manière claire, synthétique et pédagogique ;
• Adapter ses explications aux divers interlocuteurs ;
• Travailler en équipe et s'adapter aux différents profils et pratiques des membres de l'équipe ;
• Déceler des erreurs chiffrées ou de procédures.

CANDIDATURE

• Précisions : un mail de présentation et en pièce jointe votre CV.

Seuls les candidats présélectionnés et répondant strictement aux critères sus évoqués seront contactés pour les tests d'évaluation de connaissances et les entretiens.