Meal officer
Date limite de l'offre: mercredi 14 mai 2025 11:31Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
APPEL A CANDATURES RESPONSABILITE
1. Contexte du Projet
Le projet "RESPONSABILITÉ" est mis en œuvre par Vento di Terra ONG, en partenariat avec l'Hôpital de
Dschang, l'Organization for Health Development (OHD), ANOPHAC, EDUCAID, ALA Milano et l'Université La Sapienza. Financé par l'Agence Italienne de Coopération au Développement dans le cadre du Fonds Mondial de lutte contre le VIH, le projet est exécuté sur une période de 24 mois à compter du 1er juin 2024 dans le département de la Menoua (Arrondissements de Dschang, Fongo Tongo, Nkong-Ni, Penka Michel, Fokoue, Sanktou et la Ville de Dschang).
Dschang, l'Organization for Health Development (OHD), ANOPHAC, EDUCAID, ALA Milano et l'Université La Sapienza. Financé par l'Agence Italienne de Coopération au Développement dans le cadre du Fonds Mondial de lutte contre le VIH, le projet est exécuté sur une période de 24 mois à compter du 1er juin 2024 dans le département de la Menoua (Arrondissements de Dschang, Fongo Tongo, Nkong-Ni, Penka Michel, Fokoue, Sanktou et la Ville de Dschang).
2. Objectifs du Projet
- Renforcer les capacités des structures socio-sanitaires locales.
- Améliorer l'accès aux services de prévention et de traitement du VIH.
- Promouvoir l'équité dans l'accès aux soins.
- Sensibiliser la communauté sur les enjeux liés au VIH.
Missions / Responsabilités / Activités
3. Objectif du Poste Pour assurer l'atteinte des objectifs et résultats escomptés, ainsi que la qualité et l'impact des interventions, Vento di Terra recherche un(e) MEAL Officer expérimenté(e). Cette personne jouera un rôle crucial dans la conception et la mise en œuvre du système de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage du projet. Ce système permettra de mesurer les progrès accomplis, d'identifier les défis, d'ajuster les stratégies et de documenter les bonnes pratiques pour favoriser l'apprentissage organisationnel et la transmission des connaissances.
4. Responsabilités
4.1 Responsabilités générales Sous la supervision du Chef de Projet et en collaboration étroite avec le Comité de Gestion du projet, le/la MEAL Officer sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la coordination du système de suivi-évaluation du projet "RESPONSABILITÉ". Il/elle veillera à ce que les activités soient suivies, évaluées, documentées, améliorées et transmises de façon responsable aux parties prenantes.
4.2 Responsabilités spécifiques
a) Conception et planification
4. Responsabilités
4.1 Responsabilités générales Sous la supervision du Chef de Projet et en collaboration étroite avec le Comité de Gestion du projet, le/la MEAL Officer sera responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la coordination du système de suivi-évaluation du projet "RESPONSABILITÉ". Il/elle veillera à ce que les activités soient suivies, évaluées, documentées, améliorées et transmises de façon responsable aux parties prenantes.
4.2 Responsabilités spécifiques
a) Conception et planification
- Élaborer un plan détaillé de suivi-évaluation conformément au cadre logique du projet, définissant les valeurs de référence, méthodes, outils, calendrier et responsabilités en matière de collecte de données
- Développer des indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité des formations (R1), des activités de prévention et sensibilisation (R2) et des interventions médicales (R3)
- Concevoir des outils de collecte de données adaptés aux différentes activités et populations cibles (incluant les personnes handicapées)
- Élaborer un système de gestion des données assurant la confidentialité des informations sensibles liées au VIH
- Coordonner et réaliser les activités de suivi mensuel basées sur la collecte de données auprès de différentes sources
- Préparer et faciliter les séances de suivi trimestriel impliquant les partenaires et parties prenantes sélectionnées
- Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées à travers des vérifications régulières
- Superviser la documentation des activités, incluant les rapports de formation, listes de présence, horaires des unités mobiles, comptage des bénéficiaires
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour vérifier la mise en œuvre des activités
- Analyser les données collectées et produire des rapports périodiques sur l'avancement des activités
- Préparer les fiches de suivi trimestrielles intégrant les aspects opérationnels, financiers et qualitatifs
- Contribuer à l'auto-évaluation finale en fournissant des analyses pertinentes sur l'efficacité, l'efficience, la pertinence et la durabilité de l'intervention
- Préparer des présentations synthétiques pour le Comité de Gestion et les réunions avec les parties prenantes
- Mettre en place un mécanisme de plainte pour enregistrer les critiques et signalements conformément au code d'éthique
- Concevoir et administrer des outils d'évaluation de la satisfaction des bénéficiaires (questionnaires, entretiens, groupes de discussion)
- Organiser des sessions de réflexion et d'apprentissage avec l'équipe du projet et les partenaires
- Identifier et documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques et les études de cas
- Contribuer à la stratégie de communication en fournissant des données probantes pour les supports d'information
- Participer à la documentation des témoignages et des histoires de réussite
- Veiller à ce que les activités de visibilité respectent les lignes directrices de l'AICS
Compétences / Exigences / Qualités
5.1. Formation et expérience professionnelle
- Diplôme universitaire (minimum Bac+5) en statistiques, santé publique, sciences sociales, gestion de projets, ou domaine équivalent
- Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dont minimum 2 ans à un poste similaire en suivi-évaluation de projets de développement, préférablement dans le domaine de la santé
- Expérience avérée dans la conception et mise en œuvre de systèmes MEAL pour des projets financés par des bailleurs internationaux
- Connaissance du système de santé camerounais et des problématiques liées au VIH/SIDA
- Expérience de travail avec des populations vulnérables (jeunes, femmes, réfugiés, personnes handicapées)
- Rigueur dans la collecte et l'analyse des données : capacité à collecter, traiter et analyser des données complexes avec précision
- Maîtrise des outils de suivi et évaluation : cadre logique, indicateurs SMART, méthodes quantitatives et qualitatives
- Excellente connaissance des logiciels d'analyse de données (Excel avancé, SPSS, Stata ou équivalent)
- Maîtrise des méthodes participatives d'évaluation et des approches inclusives
- Capacité à concevoir des outils de collecte adaptés aux contextes culturels et aux populations vulnérables
- Connaissance des standards internationaux en matière de suivi-évaluation dans le secteur humanitaire/développement
- Communication claire et esprit d'analyse : capacité à synthétiser l'information complexe et à la communiquer efficacement
- Sens de l'éthique et de la confidentialité : rigueur dans le traitement des données sensibles, particulièrement concernant le VIH
- Connaissance du terrain et des populations cibles : compréhension des réalités socioculturelles locales du département de la Menoua
- Aptitude à travailler en équipe multiculturelle et multidisciplinaire
- Capacité à former et accompagner les équipes de terrain dans la collecte de données
- Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités
- Flexibilité et adaptabilité face aux contraintes du terrain
- Maîtrise parfaite du français (écrit et oral)
- La connaissance de l'italien et/ou de l'anglais serait un atout
- La connaissance de langues locales serait appréciée
Vos Avantages
Lieu d'affectation : Dschang, Cameroun, avec des déplacements fréquents dans les autres arrondissements du département de la Menoua ·
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois ·
Date de prise de fonction : 1er juin 2025 ·
Rémunération : Compétitive, selon l'expérience et la grille salariale de l'organisation ·
Supervision hiérarchique : Coordonnateur Local de Projet
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois ·
Date de prise de fonction : 1er juin 2025 ·
Rémunération : Compétitive, selon l'expérience et la grille salariale de l'organisation ·
Supervision hiérarchique : Coordonnateur Local de Projet
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de Motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
