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Description du poste
Description
🧾 APPEL À RECRUTEMENT
Chargé(e) de Paie et de l’Administration du Personnel
Entreprise : KAMLOG – Transport Logistique
📍 À propos de KAMLOG
KAMLOG est une entreprise dynamique opérant dans le secteur du transport et de la logistique, spécialisée dans la gestion efficiente des flux de marchandises et la satisfaction des besoins de ses clients à travers des solutions fiables, rapides et conformes aux normes.
Chargé(e) de Paie et de l’Administration du Personnel
Entreprise : KAMLOG – Transport Logistique
📍 À propos de KAMLOG
KAMLOG est une entreprise dynamique opérant dans le secteur du transport et de la logistique, spécialisée dans la gestion efficiente des flux de marchandises et la satisfaction des besoins de ses clients à travers des solutions fiables, rapides et conformes aux normes.
Dans le cadre du renforcement de son équipe des ressources humaines, KAMLOG recrute un(e) Chargé(e) de Paie et de l’Administration du Personnel.
Conditions
- Type de contrat : CDI
- Lieu de travail : Douala Bonanjo
- Disponibilité : Immédiate
- Rémunération : Selon convention collective, profil et expérience
Missions / Responsabilités / Activités
Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Paie et de l’Administration du Personnel aura pour principales responsabilités :
1. Gestion de la paie
1. Gestion de la paie
- Préparer, traiter et contrôler la paie dans le respect de la législation en vigueur.
- Assurer la collecte, la vérification et la saisie des éléments variables de paie.
- Éditer les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales.
- Garantir la confidentialité et la conformité des données salariales.
- Gérer les contrats de travail, avenants, absences et congés.
- Assurer le suivi des dossiers individuels du personnel (recrutement, départs, évaluations, etc.).
- Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.
- Participer à la gestion des relations avec les organismes sociaux et les partenaires administratifs.
- Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absences, etc.).
- Participer à l’amélioration continue des procédures RH.
- Appuyer le service dans la communication interne et la gestion du climat social.
Compétences / Exigences / Qualités
- Bac +3/5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion, ou équivalent.
- Expérience d’au moins 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du transport, logistique ou industriel.
- Maîtrise des outils de paie et de gestion du personnel.
- Connaissance de la législation du travail et des procédures sociales.
- Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’équipe et autonomie.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Dernier diplome
» Justificatif experience
» CV actualisé
» Dernier diplome
» Justificatif experience
» CV actualisé
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
