Reportant au Directeur Général, le Responsable des Ressources Humaines  participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

De façon non exhaustive, ses responsabilités sont les suivantes :

• Décliner la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise
• Assurer la gestion administrative du personnel : gestion de la paie, gestion des carrières, formations… ;
• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques ;
• Aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ;
• Faire l’interface entre la direction générale et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux…) ;
• Accompagner l’équipe ressources humaines dans les projets RH mis en œuvre ;
• Répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ;
• Anticiper les besoins RH de l’entreprise
• Veiller au respect de la législation sociale,

PROFIL RECHERCHÉ POUR LE POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

• Bac +4 / Bac+5 en Ressources Humaines, Droit, Management ou autre domaine connexe
• Expérience opérationnelle de 5 à 10 ans dans la fonction RH.
• Expertise en droit social et droit du travail
• Maîtrise de la législation sociale camerounaise.

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