Chargé(e) des formations – douala
Date limite de l'offre: vendredi 6 mars 2026 07:36Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Nous sommes à la recherche de :(01) CHARGÉ(E) DES FORMATIONS
POSTE À POURVOIR À DOUALA
POSTE À POURVOIR À DOUALA
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION :
Le/La Chargé(e) des Formations est responsable de la planification, de l'organisation et du suivi opérationnel des programmes de formation afin de développer les compétences des collaborateurs et de contribuer à la performance globale de l'entreprise.Il/Elle assure également le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation, en garantissant la conformité aux besoins opérationnels et la qualité des parcours proposés.
ACTIVITÉS :
A. Identification des besoins en formation
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs ;
- Prioriser les besoins en lien avec les objectifs stratégiques et la GPEC ;
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel ;
- Identifier les compétences clés et les écarts à combler.
- Planifier et organiser les sessions de formation (présentiel, e-learning, blended learning) ;
- Gérer les convocations, salles, outils pédagogiques et matériels nécessaires ;
- Coordonner les intervenants internes et externes ;
- Suivre les inscriptions et la participation des collaborateurs.
- Assurer le suivi des feuilles de présence et des évaluations ;
- Mesurer l'efficacité des formations (évaluation post-formation, KPI, ROI) ;
- Maintenir à jour la base de données des formations et des participants ;
- Préparer les documents administratifs liés aux formations (certificats, attestations…).
- Proposer des contenus et méthodes adaptées aux métiers et aux différents niveaux de compétences ;
- Mettre en place des outils de suivi digital des formations ;
- Contribuer à la création d'académies internes ou de modules spécifiques aux métiers industriels.
- Assurer le déploiement complet du plan de formation annuel.
- Développer les compétences clés pour répondre aux besoins industriels et opérationnels.
- Garantir un haut niveau de satisfaction et d'engagement des collaborateurs envers la formation.
- Mesurer et améliorer l'impact des formations sur la performance et le développement des talents.
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL
- Formation Bac +3/4 en : Ressources Humaines / Psychologie du travail / Formation ou Pédagogie / Management ;
- Expérience : 2 à 4 ans d'expérience en formation, idéalement en entreprise industrielle ou agro-industrielle ;
- Expérience en coordination logistique et suivi administratif de formation ;
- Une expérience en digital learning ou e-learning est un atout ;
- Être bilingue.
- Maîtrise des techniques pédagogiques et de l'ingénierie de formation.
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH formation.
- Connaissance des outils digitaux de formation (LMS, plateformes e-learning).
- Capacité à suivre et analyser les indicateurs de formation.
- Connaissance du droit du travail applicable aux formations.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» CV au format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
