Juriste junior - yaoundé olembé
Date limite de l'offre: mardi 9 mai 2023 19:01Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Poste proposé : Juriste Junior - Yaoundé Olembé
Description :
Au sein d’une entreprise, le Juriste Junior, spécialiste du droit, a pour rôle de conseiller et d’accompagner son employeur pour qu’il reste en conformité avec la loi dans l’exercice de son business. Cela passe par exemple par le respect des normes et procédures immobilières ou par l’encadrement de nouveaux projets afin qu’ils respectent les différentes réglementations.
Missions :
Les missions peuvent varier d’un juriste à l’autre selon la structure où il exerce, mais les principales sont :
- Informer, conseiller et résoudre les problématiques des salariés et dirigeants sur toutes les questions juridiques et législatives : litiges, fiscalité, évolutions des règles et des lois, plan social
- Rédiger, traiter, et valider des dossiers et documents standards liés à son expertise : contrats, clauses, conventions, actes juridiques
- Encadrer et gérer les contentieux ou conflits internes et/ou externes : fiscaux, financiers, bancaires, de propriété intellectuelle.
Profil recherché pour le poste : Juriste Junior - Yaoundé Olembé
- Organisé et connaissant les procédures de soumission des marchés publiques
- Connaissance du secteur immobilier serait un atout.
Critères de l'annonce pour le poste : Juriste Junior - Yaoundé Olembé
| Métier : | Juridique |
| Secteur d´activité : | BTP, construction Conseil, audit, comptabilité Immobilier, architecture, urbanisme |
| Type de contrat : | CDD |
| Région : | Yaoundé |
| Ville : | Yaoundé Olembé |
| Niveau d'expérience : | Expérience entre 2 ans et 5 ans |
| Niveau d'études : | Bac+3 |
| Langues exigées : | français›maternelle |
| Compétences clés : | |
| Nombre de poste(s) : | 1 |
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
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