Contexte

upOwa est une entreprise solidaire, créée en France, avec la vocation de rayonner dans le monde un impact positif sur la vie des personnes et des communautés tout en assurant une rentabilité économique solide pour la pérennité et le développement de ses actions.

Le personnel partage un socle de trois valeurs communes, fondements des motivations individuelles :

Le COURAGE : Audace et Ouverture,

Le BIEN-ÊTRE : Respect et Partage

La REUSSITE COLLECTIVE : Organisation et Optimisation.

upOwa conçoit, développe, finance, produit, installe et exploite des solutions solaires adaptées aux zones mal desservies par les réseaux électriques publics en Afrique sub-saharienne.

La force de l’entreprise réside dans son modèle économique, qui permet d’offrir à des familles et des micro-entrepreneurs auparavant sans électricité, des équipements garantis et à un prix abordable grâce à des facilités de paiement particulières.

L’entreprise est aujourd’hui en forte croissance. Elle compte actuellement un peu plus d’une centaine d’employés et prévoit de se développer rapidement dans les prochaines années. Cette dynamique de développement des activités implique des besoins forts pour la gestion des équipes commerciales. C’est dans ce cadre qu’un poste de CHARGE DE SOURCING TERRAIN est créé pour renforcer le Leadership du Pôle Commercial sur le terrain de Façon plus dynamique, proactive, efficace et efficiente.

Présentation de la Fonction et l’environnement du Poste

Base et Localisation du Poste : Ce poste est basé dans nos Chefs-Lieux de Zone Commerciale : Bertoua, Bafoussam, Douala, Yaoundé.

Responsabilités Principales :

• Recruter un personnel terrain de qualité dans le respect des critères définis (commerciaux, techniciens, secteurs leaders et apporteurs d’affaires).
• Suivi de l’intégration des nouvelles recrues.
• Assurer le bon fonctionnement des boutiques certifiées UpOwa
• Assurer l’organisation des formations terrain
• Relais RH sur le terrain

Organisation hiérarchique : Il/Elle est placé sous la responsabilité fonctionnelle et hiérarchique du Directeur du Capital Humain, et travaillera en étroite collaboration avec les pôles Commercial, Technique et Marketing.

Missions et Activités

Il/Elle a pour mission de :

• Recruter le personnel terrain (commerciaux, techniciens, secteur leader et apporteurs d’affaires).
• Définir des stratégies de sourcing des candidats / identifier les différents canaux de sourcing.
• Rechercher, identifier et présélectionner les candidats potentiels suivant le besoin en recrutement.
• Gérer la rédaction des annonces et leurs publications sur les supports idoines en collaboration avec le pôle marketing.
• Créer un vivier de candidatures et assurer le reporting auprès de l’Up - académy
• Tenir une banque de données à jour des candidats sourcés (quantité et qualité)
• Suivre les statistiques en termes de visualisation des candidatures.
• Faire passer des tests de présélection aux différents candidats
• Etablir un planning mensuel en fonction des besoins en recrutement émis

Suivi de l’intégration des nouvelles recrues.

• S’assurer de la transmission et de la mise en place des différents plannings d’intégration par des chefs de secteurs et les animateurs de zone.
• Veuillez au respect des plannings d’intégration des nouvelles recrues.
• Rédiger des rapports hebdomadaires durant la période d’intégration des nouvelles recrues et s’assurer de leur transmission à la hiérarchie.
• Participer à l’évaluation avant embauche des candidats.
• Émettre des besoins en recyclage sur des points précis pour les équipes terrain
• Assurer le bon fonctionnement des boutiques certifiées UpOwa
• Contribue à identifier des points focaux pouvant abriter des boutiques.
• Audit et validation des boutiques sélectionnées
• Assurer l’organisation des formations terrains
• Rechercher des prestataires de formations terrains (lieux de formation, restaurateurs, hébergement)
• Superviser l’organisation des formations terrains en étroite collaboration avec l’up academy
• S’assurer d’une bonne gestion des dépenses liées aux formations terrains.

Etre un relais RH sur le terrain

• Suivre l’acheminement des documents RH au niveau des équipes terrain et du QG (contrats, documents administratifs, carnets médicaux…)
• Mise à jour du dossier du personnel terrain (dossier CNPS)ceci en collaboration avec les RH

Compétences techniques

• Maîtrise de l’outil informatique sourcing
• Maîtriser les techniques de sourcing et d’entretien
• Une bonne maitrise de la ou les langues locales
• Savoir construire un plan de chasse.
• Impartialité dans les évaluations
• Bonne connaissance des postes pour lesquels il source

Profil recherché

• Niveau Bac + 03 canditatures en externe (psychologie, Gestion d’entreprise, ressources humaines, économie, commerce …)
• 01 an d’expérience minimum dans le domaine ou dans la gestion des équipes commerciales
• Autonomie, rigueur, esprit d’Analyse et force de proposition
• Force de persuasion, impartialité et pugnacité
• Honnêteté et loyauté
• Excellent relationnel et très bon sens de l’écoute. Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Google Sheets . . . etc.) et les Réseaux Sociaux (WhatsApp…)
• Dynamique et très mobile. Être disposé à voyager (plus de 80% du temps de travail sur le terrain)
• Habile avec les chiffres et orienté résultats.
• Sociabilité, affabilité, empathie, goût du risque et esprit d’initiative . . .

Processus de recrutement

Candidatures internes : Chefs Secteurs, commerciaux performant et expérimentés

Candidatures externes : selon le profil ci-dessus défini.

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Contact : [email protected]