Chargé(e) des recrutements & marque employeur – douala
Date limite de l'offre: vendredi 6 mars 2026 07:36Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Nous sommes à la recherche de : (01) CHARGÉ(E) DES RECRUTEMENTS MARQUE EMPLOYEUR
POSTE À POURVOIR À DOUALA
Missions / Responsabilités / Activités
MISSION :
Le/La Chargé(e) des Recrutements assure la mise en œuvre opérationnelle du processus de recrutement afin de garantir la disponibilité des compétences nécessaires au bon fonctionnement des activités industrielles et supports. Il/Elle contribue à l'attraction, la sélection et l'intégration des talents (profils ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, cadres et expatriés) tout en veillant à la qualité de l'expérience candidat et au respect des délais.
ACTIVITÉS :
A. Recueil et analyse des besoins
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
- Analyser les demandes (profil, budget, délai)
- Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les opérationnels
- Faire valider les besoins auprès du Responsable Recrutement
B. Sourcing et attractivité
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés
- Identifier les candidats via : job boards, réseaux sociaux professionnels, base de données interne, cooptation, partenariats écoles
- Approcher directement les profils ciblés si nécessaire (sourcing actif)
- Alimenter et maintenir un vivier de candidats qualifiés
C. Sélection et évaluation
- Trier les CV et présélectionner les candidats
- Conduire les entretiens RH
- Organiser les entretiens techniques avec les managers
- Administrer des tests techniques ou psychotechniques si requis
- Rédiger les comptes rendus d'entretien
- Émettre des recommandations argumentées
D. Finalisation et intégration
- Participer à la négociation salariale selon la grille validée
- Préparer les dossiers d'embauche
- Assurer la transmission des informations à l'administration RH
- Suivre l'intégration des nouvelles recrues
- Participer au programme d'onboarding
- Effectuer un suivi des périodes d'essai
E. Suivi et reporting
- Mettre à jour les tableaux de bord recrutement
- Suivre les indicateurs clés : délai de recrutement, nombre de candidatures reçues, taux de transformation
- Produire un reporting hebdomadaire au Responsable Recrutement
- Contribuer à l'analyse des performances recrutement
F. Contribution à la marque employeur
- Participer aux forums emploi et journées carrières
- Représenter l'entreprise auprès des écoles et universités
- Contribuer à la communication RH (témoignages, contenus)
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat
- Respect des délais de recrutement
- Qualité des profils recrutés
- Satisfaction des managers opérationnels
- Amélioration continue du processus de recrutement
- Réduction du turnover des nouvelles recrues
Compétences / Exigences / Qualités
PROFIL
- Formation : Bac +3 Ressources Humaines / Psychologie du travail
- Expérience : 3 ans minimum en recrutement
- Être bilingue
COMPETENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des techniques de sourcing avancé
- Connaissance des outils ATS et SIRH
- Maîtrise des entretiens structurés et techniques d'évaluation
- Capacité à analyser des KPI recrutement
- Bonne connaissance du droit du travail
- Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn et autres plateformes)
- Capacité à structurer une stratégie de marque employeur
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» CV au format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
