Représentant du service d'assistance du centre d'emploi (sac) – dschang
Date limite de l'offre: mardi 10 février 2026 14:06Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
APPEL A CANDIDATURES PROJET EMPL.O.I
L'Organisation pour le développement de la santé (OHD), en partenariat avec EDUCAID, VENTO DI TERRA et ANOPHAC, met en œuvre le projet « Empl.OI » visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes, les jeunes, les personnes à risque de marginalisation et les personnes handicapées dans les régions du Centre, du Littoral et de l'Ouest du Cameroun.
Organization for Health Development (OHD), recherche un Représentant Du Service D'assistance Du Centre D'emploi (SAC) pour la bonne mise en œuvre des activités prévues.
L'Organisation pour le développement de la santé (OHD), en partenariat avec EDUCAID, VENTO DI TERRA et ANOPHAC, met en œuvre le projet « Empl.OI » visant à améliorer les opportunités d'emploi pour les femmes, les jeunes, les personnes à risque de marginalisation et les personnes handicapées dans les régions du Centre, du Littoral et de l'Ouest du Cameroun.
Organization for Health Development (OHD), recherche un Représentant Du Service D'assistance Du Centre D'emploi (SAC) pour la bonne mise en œuvre des activités prévues.
- Intitulé du profil recherché : Représentant Du Service D'assistance Du Centre D'emploi (SAC)
- Organisation: Organization for Health Development OHD
- Financement: AICS- Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo
- Lieu : Cameroun, Département de la Menoua - Dschang
- Horaire et présence : 8 heures par jour, de lundi à vendredi. Travaille en présence avec possibilité de travail à distance (max 20%).
- Date de début souhaitée : Disponible immédiatement
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée
- Durée : 34 mois
Missions / Responsabilités / Activités
2. Mission principale Sous la supervision du Coordonnateur pour le développement de l'emploi, le/la Représentant(e) du service d'assistance sera responsable de la coordination opérationnelle quotidienne du Centre d'emploi, de la supervision de l'équipe du Help Desk et de la garantie de la qualité des services fournis aux bénéficiaires.
DESCRIPTION DES TACHES ET RESPONSABILITES
3. Responsabilités Coordination opérationnelle du Centre - Assurer la gestion quotidienne du Centre d'emploi
- Superviser et coordonner le travail de l'équipe de Help Desk
- Organiser et planifier les activités du Centre (accueil, orientation, bilans de compétences…)
- Garantir la qualité et l'efficacité des services fournis aux bénéficiaires
- Superviser la mise en œuvre des services d'orientation professionnelle et de formation
- Coordonner la réalisation des bilans de compétences (BdC)
- Assurer le suivi des parcours individuels des bénéficiaires
- Faciliter l'accès aux formations professionnelles et aux stages rémunérés
- Développer et entretenir les relations avec les entreprises locales et italiennes
- Identifier les opportunités d'emploi et de stage pour les bénéficiaires
- Faciliter les contacts avec les institutions, organisations et employeurs potentiels
- Participer aux activités de sensibilisation et de plaidoyer
- Encadrer et accompagner l'équipe du Help Desk, les travailleurs sociaux et psychologues
- Animer les réunions d'équipe hebdomadaires
- Identifier les besoins de formation du personnel
- Contribuer au développement des outils et méthodologies de travail
- Assurer la collecte et la gestion des données des bénéficiaires
- Alimenter la base de données du Centre
- Élaborer les rapports d'activités mensuels
- Contribuer au système de suivi-évaluation du projet
Compétences / Exigences / Qualités
- Être de sexe féminin ou masculin ;
- Être capable de s’exprimer en français et/ou en anglais et dans au moins une langue locale parlée dans le département de la Menoua ;
- Être totalement libre de tout engagement pendant la période correspond au projet
- Être apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire
- Sens de l'organisation et rigueur
- Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression
- Esprit d'initiative et capacité de résolution de problèmes
- Bon relationnel et capacités de négociation
- Intégrité et transparence
- Sensibilité aux questions d'inclusion Disponibilité et flexibilité
- Diplôme universitaire (BAC+5 minimum) en sciences sociales, gestion des ressources humaines, développement ou domaine connexe
- Formation complémentaire en orientation professionnelle, conseil ou insertion professionnelle serait un atout
- Minimum 2 ans d'expérience dans l'orientation professionnelle, et/ou l'accompagnement social
- Expérience de travail avec des groupes vulnérables (personnes handicapées, jeunes, femmes) fortement souhaitée
- Expérience en gestion d'équipe et coordination de services
- Connaissance du marché du travail local et des acteurs économiques de la région
- Excellentes capacités de coordination et de gestion d'équipe
- Maîtrise des techniques d'orientation professionnelle et de conseil
- Bonnes connaissances en développement de partenariats
- Maîtrise des outils informatiques et de gestion de bases de données
- Connaissance des approches inclusives, notamment en matière de handicap
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 2 an et 3 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de Motivation en format PDF
» Curriculum Vitae en format PDF
» Curriculum Vitae en format PDF
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
