Responsable ressources humaines (h/f) – douala
Date limite de l'offre: jeudi 4 décembre 2025 13:31Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
🌟 Responsable Ressources Humaines (H/F) – GRC Grand Réseau de Construction
À propos de l'Entreprise
Chez GRC Grand Réseau de Construction, nous sommes un acteur de premier plan dans le domaine de la distribution de matériaux de construction à Douala. Notre engagement est de fournir des produits de qualité supérieure et de maintenir une relation de confiance avec nos clients. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines passionné(e) et expérimenté(e).
- Localisation : Douala, Cameroun
- Secteur : Vente de matériaux de construction
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la supervision de la Direction Générale, votre rôle principal est de définir, d'implémenter et de piloter la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Vous êtes garant(e) du respect des procédures internes et de la réglementation, et vous contribuez directement à l'établissement d'une approche stratégique et culturelle visant l'amélioration de la performance globale.
Principales Responsabilités
1. Pilotage de la Performance & Développement des Compétences
- Élaborer et gérer le budget RH (recrutement, formation, etc.).
- Assurer l'intégration réussie des nouvelles recrues.
- Initier et participer à la mise en place des projets RH stratégiques.
- Coordonner avec la Direction Générale pour aligner la politique RH sur les objectifs de croissance.
- Développer et mettre à jour les politiques et procédures RH.
- Veiller à l'organisation et à la gestion des organismes et des fichiers du personnel.
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des outils de performance (évaluation, formation, coaching).
- Prendre en charge la gestion complète de l'administration du personnel (dossiers, contrats, congés).
- Superviser et garantir la conformité de la paie.
- Assurer l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer au maintien d'un bon climat social.
- Préparer et organiser les réunions périodiques avec les délégués du personnel.
- Initier et participer aux activités socioculturelles de l'entreprise.
- Promouvoir la culture d'entreprise au service de l'excellence.
- Effectuer le reporting périodique des activités du service RH.
Compétences / Exigences / Qualités
Profil et Compétences Clés (Impératifs)
- Formation : BAC+4 ou BAC+5 en GRH / Sciences Sociales ou Humaines.
- Expérience : Minimum 8 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la RH, dont 3 ans minimum à un poste de management.
- Connaissances Techniques : Excellentes connaissances en droit du travail/droit social/fiscalité et législation salariale/GRH.
- Leadership : Capacité à diriger, esprit d'initiative, force de proposition et d'anticipation.
- Outils : Maîtrise des logiciels bureautiques Word, Excel, PowerPoint.
Vos Avantages
Pourquoi nous Rejoindre ?
- Un cadre de travail stimulant, convivial, axé sur l'innovation et l'excellence.
- L'opportunité de participer activement à la croissance et à l'évolution de l'entreprise.
- Une entreprise qui s'engage pour le développement professionnel de ses équipes.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Directeur
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 8 ans et 11 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de Motivation (démotivation)
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
