Responsabilités :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
• Faire le lien dans les relations entre la direction et le personnel, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
• Gérer les processus de recrutement et de sélection
• Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
• Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
• Entretenir un environnement de travail positif
• Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
• Tenir à jour les plans salariaux et programmes davantage
• Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
• Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
• Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines.

• Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines
• Disposant de 2 ans d’expérience au moins.

Qualités Requises :

• Capacités techniques, managériales et d’analyse
• Sens de l’organisation, de la communication, de la persuasion et des responsabilités
• Organisation, rigueur et autonomie
• Disponibilité et réactivité
• Homme de terrain.