Lieu de fonction : Douala
Statut : Cadre
Contrat : À durée indéterminée
Zone de publication : Interne / Externe

Mission principale : Le Chef de Département Conformité est garant de la conformité en coordonant l’identification et la gestion des risques de non-conformité aux obligations réglementaires.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recensement des normes en vigueur
– Recenser les normes en vigueur – notamment les textes légaux et réglementaires encadrant les activités de l’établissement – et les communiquer aux personnels concernés.
– Contribuer à l’évaluation des risques de non-conformité, à l’élaboration de la cartographie des conflits d’intérêts, à la mise à jour du cadre normatif (politiques, procédures, chartes), et garantir la conformité des activités de l’établissement aux exigences légales et réglementaires camerounaises et CEMAC.
– Superviser le suivi des actions correctives, mettre en œuvre le plan de contrôles LOD2, exploiter les résultats pour en extraire des indicateurs de performance, et s’impliquer activement dans les projets de transformation, la validation et le déploiement des outils du Groupe.
Identification, évaluation et gestion des risques de non-conformité
– Piloter les exercices de risk assessment et la cartographie des conflits d’intérêts, en garantissant leur réalisation dans les délais et avec la qualité requise.
– Émettre des avis motivés sur les nouveaux produits, activités, outils informatiques ou relations clients, dans une logique d’accompagnement des projets.
– Centraliser et analyser les incidents de conformité, liés aux violations des normes ou de la politique interne.
– Proposer des mesures correctrices pour remédier aux manquements identifiés.
– Assurer le suivi des actions correctives issues d’audits, d’évaluations de risques, de recommandations réglementaires ou d’incidents, et veiller à leur mise en œuvre effective dans les délais impartis.
Vérification de la pertinence de la Politique de conformité
– Évaluer l’adéquation de la Politique de conformité face aux évolutions des activités de l’établissement, aux normes en vigueur et aux insuffisances constatées.
– Proposer des amendements pour garantir sa mise à jour et son efficacité.
Supervision de la mise en œuvre diligente de la Politique de conformité
– Garantir l’existence et la mise à jour de l’ensemble des politiques, procédures, chartes et manuels de conformité, conformément aux règles du Groupe AFG et aux exigences légales et réglementaires.
– Veiller à la déclinaison opérationnelle de la Politique de conformité dans tous les documents internes et dispositifs de contrôle relevant de la fonction conformité.
– Assurer les relations avec les autorités de régulation et de normalisation, et veiller à la qualité des échanges avec ces organismes externes.
– Effectuer des contrôles permanents (supervision managériale, contrôle qualité sur dossiers clients ou transactions, etc.) pour s’assurer de l’application effective de la Politique de conformité à tous les niveaux de l’organisation
Assistance, formation et conseil à l’organe exécutif et au personnel
– Assister et conseiller l’organe exécutif dans la compréhension et l’intégration des exigences réglementaires, ainsi que dans la prise de décisions impactant la conformité de l’établissement.
– Fournir un appui opérationnel aux équipes métiers pour assurer la mise en œuvre des règles de conformité dans leurs activités quotidiennes.
– Organiser et animer des actions de formation ciblées sur les thématiques de conformité (lutte contre le blanchiment, protection des données, conflits d’intérêts, etc.), afin de renforcer la culture conformité à tous les niveaux de l’organisation.
– Diffuser une information claire, actualisée et accessible sur les évolutions réglementaires ou les nouveaux risques de non-conformité identifiés.
– Promouvoir une culture d’intégrité et de responsabilité à travers une communication régulière, pédagogique et adaptée aux différents profils de collaborateurs.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES COMPÉTENCES REQUISES

• Bac + 5 en Banque, Fiscalité, Audit, Finance, Economie.
• Minimum huit (8) ans d’expérience à un poste similaire.
• Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.
• Savoirs
– Solides connaissances des métiers, produits et services bancaires.
– Connaissances de l’environnement économique et financier.
– Expertise sur des problématiques de conformité
• Savoir-faire
– Méthodes de résolution les problèmes
– Management d’équipes
• Savoir-être
– Aisance relationnelle
– Intégrité
– Discrétion
– Agilité
– Innovation
– Sens de l’observation, de l’analyse et de l’anticipation

COMMENT POSTULER :
Dépôt des candidatures
Envoyez votre curriculum vitae à [email protected] au plus tard le vendredi 10 Octobre 2025, en précisant en objet « Chef Département Conformité».
Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.
Trois semaines après cette date, si vous n’avez pas été contacté(e), merci de considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Direction des Ressources Humaines Direction Générale