Hr business partner – douala
Date limite de l'offre: vendredi 22 novembre 2024 13:31de :
Groupe ARNO
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Description du poste
Description
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Nous recrutons un HR BUSINESS PARTNER
A PROPROS DU Groupe ARNO
Depuis 1963, le Groupe ARNO est un acteur essentiel dans les secteurs de l'Energie, de la Technologie et de l'Industrie au Cameroun. Porté par une vision de résilience, modernité, et fort engagement envers le Cameroun et ses collaborateurs, le Groupe continue de se développer en restant fidèle à ses valeurs.
Conditions de travail et Remuneration:
Nous recrutons un HR BUSINESS PARTNER
A PROPROS DU Groupe ARNO
Depuis 1963, le Groupe ARNO est un acteur essentiel dans les secteurs de l'Energie, de la Technologie et de l'Industrie au Cameroun. Porté par une vision de résilience, modernité, et fort engagement envers le Cameroun et ses collaborateurs, le Groupe continue de se développer en restant fidèle à ses valeurs.
Conditions de travail et Remuneration:
- Rémunération compétitive : Nous proposons un salaire attractif, en adéquation avec vos compétences, l'envergure du poste et votre expérience professionnelle.
- Avantages : Une couverture médicale ainsi qu'un accès à des formations continues pour favoriser votre développement personnel et professionnelle.
Missions / Responsabilités / Activités
Sous la responsabilité directe du Responsable des Ressources Humaines, le HR Business Partner joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des équipes opérationnelles. En soutien au
Responsable RH, il/elle met en œuvre les politiques RH, accompagne les équipes dans la gestion des talents, et contribue à un environnement de travail positif et performant
Autres responsabilites
- Gestion administrative du personnel: Superviser la gestion des dossiers individuels, les contrats de travail, les éléments de paie et les congés.
- Suivi des relations sociales : Favoriser un dialogue social constructif en participant aux discussions avec les représentants du personnel et en aidant à résoudre les conflits.
- Déploiement des politiques RH : Appliquer les politiques de gestion des ressources humaines définies par le Responsable RH, notamment en matière de rémunération, d’évolution de carrière et de gestion des compétences.
- Santé, sécurité et conditions de travail: Participer aux actions et projets visant à améliorer les conditions de travail et assurer la conformité avec les normes de sécurité en vigueur.
Compétences / Exigences / Qualités
- Formation : Bac+3 à Bac+4 en Ressources Humaines. Gestion où Droit] Social
- Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en RH, avec des compétences en gestion administrative, relations sociales, et développement des compétences
- Compétences clés : Solides connaissances en droit du travail et en législation sociale, maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, compétences en communication, capacité à gérer plusieurs priorités avec organisation et rigueur.
- Qualités personnelles : Fédérateur, leadership, organisé, empathique, professionnel et rigoureux.
- Compétences Informatiques: Excellente maîtrise de Microsoft Office et des outils informatique, connaissance des logiciels utilisés pour la gestion des salaires (sage paie)
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
