Responsable rh – douala
Date limite de l'offre: dimanche 14 septembre 2025 04:46Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
Secteur : Mise à Disposition du Personnel
Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, notre illustre et somptueuse entreprise recherche un ou une RESPONSABLE RH chargé de gérer et de développer les ressources humaines de l'entreprise, toute en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient alignées avec les objectifs de l'entreprise. Il ou elle est responsable de la gestion du personnel intérimaire, du recrutement, de la formation et du développement des compétences, ainsi que de la gestion des relations avec les clients et les intérimaires.
Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, notre illustre et somptueuse entreprise recherche un ou une RESPONSABLE RH chargé de gérer et de développer les ressources humaines de l'entreprise, toute en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient alignées avec les objectifs de l'entreprise. Il ou elle est responsable de la gestion du personnel intérimaire, du recrutement, de la formation et du développement des compétences, ainsi que de la gestion des relations avec les clients et les intérimaires.
Missions / Responsabilités / Activités
MISSIONS DU POSTE
Gestion administrative
Formation et développement :
Gestion administrative
- Assurer le suivi des dossiers du personnel ;
- Veiller à ce que les politiques et les procédures RH soient appliquées de manière cohérente et équitable dans l'entreprise ;
- Gérer les contrats de travail, les absences, les congés, les départs, et les déclarations sociales et les paies.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents ;
- Gérer les processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
Formation et développement :
- Identifier les besoins en formation et développement des employés ;
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour améliorer les compétences et les connaissances des employés.
- Gérer les relations avec les employés, les syndicats et les représentants du personnel ;
- Assurer la conformité avec les lois et les réglementations sociales.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH pour garantir la cohérence et l'équité dans la gestion du personnel ;
- Assurer la mise à jour des politiques et des procédures RH pour refléter les changements législatifs et réglementaires.
- Gérer les processus de paie pour les employés, y compris le calcul des salaires, les déductions, les impôts, etc.
- Analyser les données RH pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration ;
- Préparer des rapports sur les activités RH et les résultats pour la direction.
Compétences / Exigences / Qualités
Formation : Avoir Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou un équivalent.
Expérience Avoir minimum 4 à 6 ans à un poste similaire.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Maitrise des logiciels de la paie (sage paie) ;
- Connaissance des lois et réglementations relatives au travail intérimaire, à la sécurité sociale, à la protection des données personnelles ;
- Connaissance des principes et des pratiques de paie et de gestion des salaires ;
- Connaissance des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances ;
- Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les managers et les autres parties prenantes ;
- Excellentes compétences en communication et en relations humaines.
- Capacité à analyser les données relatives aux ressources humaines pour prendre des décisions éclairées ;
- Capacité à communiquer efficacement avec les employés, les managers et les autres parties prenantes ;
- Capacité à gérer les conflits et les litiges de manière efficace ;
- Connaissance des principes et des pratiques de formation et de développement des employés ;
- Avoir le sens du leadership et du travail en équipe ;
- Avoir la capacite d’adaptation, de discrétion et de la flexibilité ;
- Réactivité, polyvalence et capacité à travailler sous pression.
Langues : Etre parfaitement bilingue (Français, Anglais).
Autres atouts (spécifier) : Être disponible.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» lettre de motivation
» Curriculum Vitae
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
