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Un talent manager

Non specifié Yaoundé
Date limite de l'offre: vendredi 30 septembre 2022 00:00

Description du poste

LA SOCIETE YUNUS SA, Société Anonyme avec Conseil d’Administration, au capital de F.CFA 100 000 000, dont le siège social est situé à Building,
1144 Bastos – YAOUNDE Boite Postale 6650, filiale du Groupe VYZYO LTD ( société enregistrée au Royaume-Uni, ayant son siège social à WEST


WORLD, WEST GATE, LONDON, W5 1DT ), a signé un contrat de partenariat commercial avec LA CAMEROON POSTAL SERVICES, en abrégé CAMPOST, pour déployer et exploiter les services financiers mobiles au Cameroun en offrant aux couches défavorisées de la population un accès facile aux services de microCrédit instantané, de microAssurance santé, accident et décès.


Les solutions YunusTM de CAMPOST ont été fondées pour agir sur les inégalités, tisser de nouvelles solidarités et produire de l’innovation sociale postale au Cameroun. Le concept YunusTM est une source d’initiatives technologiques qui permet de relever les trois principaux défis de l’inclusion sociale (accès, éligibilité́ et accessibilité́ des prix) pour tous, en ce sens qu’il (le concept YunusTM) propose des solutions pour densifier réellement l’accès à l’énergie, au numérique et aux services financiers/assurantiels mobiles de base au sein des localités, même les plus
reculées. YunusTM souhaite fournir des éléments constitutifs de l’innovation sociale afin de rendre les marchés, les services et les espaces plus inclusifs pour favoriser l’activité entrepreneuriale et renforcer la résilience des ménages.


De nouveaux services de microCrédit, de microAssurance et de paiement électronique seront accessibles à l’ensemble de la population
Camerounaise pour ouvrir la voie à une véritable inclusion financière et sociale. Ces nouveaux services de type « PHYGITAL » donneront à tous
les clients de CAMPOST la possibilité d’accéder à de nouvelles possibilités de transaction innovantes à partir de la commodité de leurs appareils
mobiles qui étaient auparavant offerts uniquement par les banques et les compagnies d’assurance et étaient accessibles uniquement par les segments
privilégiés de la société.


DANS LE CADRE DU RENFORCEMENT DE SES EQUIPES, LA SOCIETE YUNUS SA RECRUTE UN TALENT MANAGER.
Mission/Objectifs du poste :
Sous la responsabilité du Directeur du Capital Humain, le Talent Manager, Véritable leader du changement, définit la mise en œuvre
de la stratégie d’acquisition, de développement et de rétention-fidélisation des ressources humaines de YUNUS, en adéquation avec
sa marque employeur. Son impulsion et le pilotage de tous les processus liés au Talent management permettent d’assurer une
cohérence de la politique Talent de la société.
A ce titre, il aura à :
▪ Participer à la mise en œuvre de la stratégie d’attraction, de détection, de fidélisation et de développement des talents afin de
garantir les ressources qualitatives pour l’entreprise ;
▪ Assurer le suivi de la politique de gestion de la performance et animer les campagnes d’évaluation des performances ;
▪ Piloter les processus de recrutement afin de mettre à la disposition de la société des ressources humaines adaptées aux
besoins ;
▪ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences afin d’assurer la
performance des staffs ;
▪ Concevoir et impulser la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières, répondant aux lacunes requises, par types
de talents (Executive, Young potential, Key people, etc.) ;
▪ Gérer les processus annuels de people review, succession planning, plans de développement des compétences ;
▪ Coordonner avec Yunus Academy les programmes de formation ;
▪ Apporter le support nécessaire aux filiales sur les sujets Talents.
Profil recherché :
▪ Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, Droit, École de Commerce ;
▪ Avoir 5 à 10 ans d’expérience minimum dans la fonction ou à un poste similaire dont 3 ans à minima dans un poste
d’encadrement ;
▪ Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines ;
▪ Capacité à stocker et mettre en place un référentiel de compétences, des cartographies de compétences ;
▪ Qualités relationnelles et dirigeantes ;
▪ Bonne communication interpersonnelle ;
▪ Compréhension des enjeux (au-delà des thématiques RH pures) et sens critique ;
▪ Capacité d’influence et forte capacité d’apprentissage (de l’environnement business).
Contact pour postuler :
Envoyez vos CV à : [email protected] ou [email protected]

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