Télécharger l'application puis scanner le code et continuer depuis votre smartphone

Disponible sur Google Play QR-Code

Expert.e en ressources humaines junior - yaoundé - giz cameroun

Non specifié Douala
Date limite de l'offre: jeudi 26 mai 2022 00:00
Postuler sur le site de l'annonce

Description du poste

EXPERT.E EN RESSOURCES HUMAINES JUNIOR – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUN 

Publiée le: 11/5/2022POSTULERAucune offre pourvous? Cliquez ici.Partager avec:

facebook sharing button
twitter sharing button
linkedin sharing button
email sharing button

RÉSUMÉ DE L’OFFRE

  • Type de contrat:
    Temporaire
  • Lieu:
    Yaoundé
  • Expérience:
    3-5 ans
  • Publiée le:
    11/5/2022

DESCRIPTION DE L’OFFRE

APPEL A CANDIDATURES INTERNES / EXTERNES POUR LE RECRUTEMENT D’UN.E EXPERT.E EN RESSOURCES HUMAINES JUNIOR TEMPORAIRE POUR LE BUREAU REGIONAL DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ) A YAOUNDE (BRY) A YAOUNDE.

A. Contexte 

La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.

Le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (BRY), au Cameroun a été ouvert pour apporter un soutien à l’ensemble du portefeuille de Projets et Programmes mis en œuvre par la GIZ. Ses missions principales sont de garantir la conformité des processus et le soutien administratif nécessaire pour diligenter les différentes actions de développement par axe d’intervention menées dans les cinq pays couverts par le BRY : le Cameroun, la République Centrafricaine, le Gabon, le Tchad et Sao Tomé.

Afin de mener à bien ses activités, le BRY recherche un.e Expert.e en Ressources Humaines Junior Temporaire, pour le renforcement de son équipe RH.

B. Domaines de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes :

  • L’exécution efficiente des demandes de services RH;
  • La réalisation des missions RH dans le respect des Principes et règles de la GIZ;
  • L’accompagnement des P/P dans la gestion et le développement de leurs équipes.

C. Attributions

  1.  Dialogue avec les responsables des projets et programmes

Le/la titulaire du poste

  • Accompagne le projet sur toutes les questions se rapportant aux RH.
  • Analyse et participe à implémenter les demandes des Projets/ Programmes et de la Direction du BRY, les principales activités liées aux RH telles que le recrutement et l’intégration du personnel, le développement des compétences, l’évaluation de la performance, la mobilité du personnel et la gestion administrative du personnel.
  • Soutient les HR BP dans la collaboration avec les projets et le RRH sur l’élaboration d’une planification annuelle des besoins en RH et des principaux évènements RH.
  1.  Du recrutement et de l’intégration du personnel

Le/la titulaire du poste

  • Analyse, prépare les appels à candidatures à la demande des projets et Programmes et en étroite collaboration avec ceux-ci.
  • Organise la recherche de personnel et met en œuvre le processus de recrutement conformément aux standards de la GIZ.
  • Accueille et informe les nouveaux employés dans l’exécution des formalités liées à leur embauche (immatriculation ou déclaration CNPS, constitution du dossier personnel, inscription auprès de l’assureur, visite médicale d’embauche…) et les accompagne pour faciliter leur intégration effective.
  1.  De la gestion administrative du personnel

Le/la titulaire du poste

  • Collecte, traite et classe les dossiers du personnel conformément aux règles et orientations applicables à la GIZ.
  • Prépare les contrats de travail des nouveaux employés (personnel national et régional) conformément aux lois et règlements applicables et les soumet à la signature. Vérifie la liste des sanctions pour le personnel national.
  • Assure la gestion des contrats via SAP et le suivi des salariés pour toutes questions relatives au personnel.
  1.  Du développement des compétences

Le/la titulaire du poste

  • Participe au développement des instruments et procédures RH.
  • S’assure sur instruction du Responsable RH, de la mise en œuvre et du respect des stratégies pour le personnel national.
  • Contribue aux actions de développement des compétences des Ressources Humaines nationales (par ex. relevé des compétences, planification des disponibilités, prise en considération lors de l’attribution de postes vacants, conseil, organisation et mise en œuvre d’actions de développement des compétences).
  • Contribue à l’organisation des sessions de Formation Onboarding.
  • Participe à l’organisation de la procédure d’évaluation et assure le suivi auprès des supérieurs hiérarchiques.
  • Conseille les cadres de direction sur les actions de formation
  • Propose aux HR BP et au Responsable RH des solutions sur des questions complexes ainsi qu’à des problèmes de fond qui concernent son champ d’action.
  1.  Autres attributions

Le/la titulaire du poste

  • Assume d’autres activités et tâches sur instruction de son supérieur hiérarchique.

PROFIL REQUIS

D. QUALIFICATIONS, COMPETENCES ET EXPERIENCE REQUISES

Qualifications : 

  • Licence (BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines, droit, Management ou sciences sociales, ou tout autre diplôme équivalent.

Expérience professionnelle : 

  • 3 à 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Autres connaissances/compétences :

  • Maîtriser les entretiens d’embauche et le process de recrutement dans son ensemble
  • Etre apte à communiquer efficacement
  • Etre flexible et multitâches
  • Etre résistant à la pression
  • Avoir de l’aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse
  • Avoir un sens aigu de l’organisation et une grande capacité à réaliser un travail conceptuel autonome
  • Avoir de fortes connaissances en Droit du Travail
  • Avoir de l’expérience dans la formation professionnelle
  • Avoir le sens de la communication et du relationnel
  • Avoir un sens élevé de l’écoute et une grande capacité d’analyse
  • Avoir une expérience dans la gestion des conflits
  • Avoir une très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques
  • Avoir une bonne connaissance du système la paie (temps de travail, heures supplémentaires, maladie, prévoyance, cotisations, solde de tout compte …) serait un atout
  • Avoir une maitrise de la langue Française
  • Avoir une bonne pratique de la langue Anglaise
  • La connaissance de l’allemand serait un atout

Date de disponibilité : 01.07.2022

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 26.05.2022

Période de contrat : 03 mois renouvelables 

Lieu d’affectation : Yaoundé

Classification interne du poste :Bande 3A / sous la supervision hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines.

Composition (exigée) des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV (2 pages maxi) et 03 références professionnelles.

Dépôt des candidatures : Toutes les candidatures seront uniquementreçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting accessible à travers le lien : https://gizkamerun.jobs.net.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucuns frais, ni médiation. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.POSTULER

Besoin d'aide ? Appelé

Postuler sur le site de l'annonce