KO-Resp SERA-1025-006
Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.), Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons en urgence :

I. FINALITES DU POSTE
Travailler en étroite collaboration avec les Responsables programmes de la base. Avec l’appui de la Coordinatrice SERA, il/elle sera responsable de la mise en oeuvre de la stratégie de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) sur les projets sur la base de Kousséri. II. MISSIONS DU POSTE
Mission 1 : Appui au développement de la stratégie et outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage et de sa mise en oeuvre au sein des projets de la base de Kousséri.
 Contribuer au développement de la stratégie opérationnelle de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des différents projets mis en oeuvre sur la base;
 Assurer le développement des cadres de Suivi et Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des projets de la base (Plan de suivi et Evaluation, plan d’apprentissage) ;
 Contribuer à l’élaboration et l’appropriation au niveau des programmes des outils SERA permettant de faciliter la collecte des données, le suivi des activités, l’évaluation des résultats obtenus, la gestion des mécanismes de plaintes et de retours ainsi que la capitalisation des acquis et des expériences ;
 Proposer un protocole de collecte, traitement et analyse des données pour les enquêtes des projets mise en oeuvre sur la base ;
 Planifier et coordonner les activités de Suivi, Evaluation; Redevabilité et Apprentissage tout au long de la vie des projets de concert avec les responsables concernés ;
 Effectuer des missions de suivi sur le terrain, 40% de son temps de travail annuel ;
 Assurer l’analyse des données sur les indicateurs internes et contractuels de résultats et d’activités sur une base régulière et alerter les Responsables de programmes sur les éventuels gaps à combler;
 Organiser et faciliter les sessions d’information et de formation en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage au profit des équipes terrain ; des partenaires ; des fournisseurs et surtout des bénéficiaires ;
 Favoriser une circulation fluide des informations et faire en sorte qu’émerge une dynamique d’équipe entre les partenaires et ACF ;
 Suivre et/ou faciliter la réalisation des études et enquêtes ;
Offre d’emploi
Action Contre La Faim – Cameroun
Base de rattachement Kousseri
Nombre de poste : 01
Durée du contrat : Jusqu’au 30/03 /2026
Date
de début souhaitée : D i s p o n i b i l i t é immédiate
Responsable Hiérarchique: Coordinateur Terrain
Responsable Fonctionnel
Coordinatrice SERA

 Animer les processus d’apprentissage (leçons apprises, suivi des recommandations), et de capitalisation des projets de la base ;
 Favoriser la gestion de connaissances sur la base (Stockage sur le NAS et NHF).
Mission 2 : Assurance qualité et reporting
 Veiller à ce que chaque projet ait un APR narratif et quantitatif mensuel ou un PMT partagé avec le/la coordinateur.trice terrain ;
 Veiller au respect des standards ACF de qualité en matière de SERA dans la mise en oeuvre des projets ;
 Organiser des audits des données partagées afin de vérifier la cohérence et la complétude des informations issues des APR ou des PMT ;
 Soutenir les Responsables de programmes dans la centralisation et la revue des données issues des APR ou des PMT ;
 Soutenir la préparation et l’organisation des rapports de mise en oeuvre internes et externes des projets avec l’équipe de coordination et les équipes opérationnelles ;
 Tenir des rencontres régulières de concertation avec les Responsables de programmes (RP) sur le suivi des indicateurs ;
 Identifier les contraintes/problèmes rencontrés dans la mise en oeuvre de la stratégie de Suivi et Evaluation des projets de la base et proposer des solutions ;
 Appuyer les partenaires de mise en oeuvre le cas échéant dans l’élaboration des outils et la réalisation des enquêtes de terrain (formation/supervision des équipes, analyse des données, etc.) ;
 Appuyer la mise en place dans tous les projets de la base des mécanismes sûrs et réactifs de redevabilité et produire des états statistiques réguliers ;
 Etablir avec les communautés une relation de confiance en effectuant des visites de redevabilité et de restitution (feed back days; Visites de sites ; session de restitution résultats enquêtes/ études ; etc.). III. DIPLOME/NIVEAU D’ETUDES ET EXPERIENCE
– BAC +3 en Sciences sociales, notamment en Suivi Evaluation ; Statistique, Gestion de projet ou tout autre domaine pertinent pour le poste ;
– Au moins 3 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de projets et programmes, et en développement d’outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage au sein d’une ONG internationale ou d’une Agence des Nations-Unies; une expérience en suivi des projets de santé nutrition est un atout ;
– Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l’analyse des données statistiques avec Kobo Collect, Sphinx, NVivo, Excel ou autre logiciel pertinent de traitement et d’analyse de données;
– Maîtrise des méthodes de planification, de suivi, d’évaluation quantitatives et qualitatives des projets/programmes de développement ;
– Maîtrise des outils et techniques de collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
– Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet ;
– Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d’élaboration d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) ;
– Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
– Connaissance de Sphinx et Kobo/ODK collect et logiciels de cartographie. IV. COMPETENCES REQUISES
 Excellente capacité d’organisation et de planification ;
 Excellente capacités d’analyse des données et de rédaction de rapports ;
 Excellente capacité de communication en français, à l’écrit comme à l’oral ;
 La connaissance de l’anglais est un atout ;
 Capacité à travailler en équipe; sous pression, à organiser et à classer des activités concurrentes par ordre de priorité;
 Capacité à travailler efficacement dans un environnement multidisciplinaire, multiculturel;
 La connaissance des langues locale parlées dans la zone d’intervention est un atout (Arabe Choa, Kotoko, Fulfuldé);
 Flexibilité – Dynamisme-Persévérance-esprit analytique.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit
3. Un entretien oral
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT en suivant le lien : https://forms.gle/jyGcpg9C6fo3dPMn9

En indiquant l’intitulé du poste et la référence : KO- TPS -1025-005
Vous pouvez également accéder au lien par téléphone en filmant le code QR :
NB : Vu l’urgence du recrutement, bien vouloir noter qu’il n’y a pas de délai de candidature prédéfini. Les candidatures se traiterons au fur et à mesure qu’elles seront reçues. De ce fait, ACF se réserve le droit de désactiver le lien de candidature à tout moment, si jamais elle estime avoir reçu assez de profil de candidatures pertinents.
Les candidatures sont formulées à l’attention du: Responsable de Département RH, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.
Le/La candidat.e doit :
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF
– Intégrer l’approche genre dans les activités
Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination. ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et l’exploitation par le personnel, le Personnel Apparenté, les Partenaires ou les Fournisseurs. Le/La candidat.e doit respecter la politique de Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée du contrat.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
« LES RECRUTEMENTS A ACF SONT GRATUITS »
ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT