Animateur/trice national (e) plateforme eftp au cameroun relieef (h/f) – douala

Non specifié Douala, Littoral, Cameroon
Date limite de l'offre: mercredi 12 février 2025 05:46
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Description du poste

Description
l’Animateur/trice National (e) plateforme EFTP au Cameroun RELIEEF (H/F) Douala, Cameroun
Statut : Contrat de droit Camerounais CDD
Sous la responsabilité :
De la cheffe de projet RELIEEF Cameroun
Collaboration étroite avec :
  • L’équipe régionale du projet ;
  • La coordination du projet et les fonctions supports au siège à Paris ;
  • Les fonctions supports de la délégation IECD Cameroun
Dates et durée de la mission : A partir févier 2025, 1 an renouvelable (mission de 2 ans minimum souhaitée).
Localisation : Douala Cameroun
Package global :
  • Rémunération selon profil
  • Congés payés selon le droit applicable
Missions / Responsabilités / Activités
L’Animateur/trice National Plateforme devra créer une plateforme nationale au Cameroun et procéder à sa formalisation et sa structuration. Elle/Il devra assurer le développement stratégique de la plateforme et plus tard participer à son encrage institutionnel ou toute autre option. A travers cette plateforme, elle/il va travailler en soutien à la gouvernance et aux politiques publiques du secteur de l’Enseignement Technique et Professionnel au Cameroun et à la production des livrables attendus du Projet RELIEEF.
Elle/il devra animer la plateforme au Cameroun et travailler sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Pays, la cheffe de projet RELIEEF au Cameroun. Elle/ il travaillera par ailleurs en collaboration avec, l’Animatrice Réseau Régional basée au Congo, comme manager opérationnel, et les comités techniques de la plateforme nationale. Elle/il devra participer à la création des plateformes locales si cette option est consolidée au cours de la mise en œuvre du projet.
1) Développement de la plateforme nationale et les plateformes locales
  • Créer la plateforme nationale de l’Enseignement Technique et Professionnelle au Cameroun (EFPT) ;
  • Accompagner la structuration et la formalisation de la plateforme nationale de l’Enseignement Technique et Professionnelle au Cameroun ; 
  • Cadrer les grandes orientations de la plateforme nationale au Cameroun en fonction des filières prioritaires de chaque acteur (Etatique et non étatique) ; 
  • Constituer la gouvernance et définir la mission de la plateforme nationale avec un groupe de contact d’acteurs(trices) publiques, associatifs et du secteur privé ; 
  • Apporter un appui technique et méthodologique au développement de la plateforme par l’accompagnement à la mise en place des plans stratégiques et opérationnels annuels ;
  • Créer les plateformes locales au cas où cette option est consolidée et assurer leur animation avec la plateforme nationale ;
  • Faciliter l’animation des échanges entre les plateformes (nationale et celle des autres pays du projet RELIEEF) par l’organisation et/ou la participation aux ateliers, voyages, formation, communication interplateformes etc. ;
  • Créer et animer une synergie avec les espaces de concertation pluri acteurs travaillant sur d’autres thématiques complémentaires avec le secteur de la formation et l’insertion professionnelle comme le genre, l’environnement, l’inclusion ;
  • Contribuer à nourrir le Hub régionale sur les thématiques de formation humaine, capitalisation, genre, formation insertion professionnelle par l’emploi et l’entrepreneuriat.
2) Conseil Technique
  • Appuyer les organes techniques de la plateforme à l’appropriation de la planification stratégique et opérationnelle, leur mise en œuvre et le suivi (SERA/MEAL)
  • Fournir un appui technique à la préparation et à l’animation des réunions et rencontres des organes de décision (comité de pilotage) de la plateforme) ;
  • Faciliter un bon fonctionnement et une meilleure collaboration entre les organes des plateformes (Comité de pilotage, Comité Technique et les institutions étatiques et non étatiques membres) ;
  • Appuyer et renforcer les capacités de recherche de financement/mobilisations des ressources ;
  • Appuyer à la mise en place et au développement de partenariats bilatéraux et multilatéraux entre les acteurs étatiques et non étatiques membres des plateformes et ceux du secteur EFTP.
3) Gestion et Coordination
  • Fournir une assistance technique à la coordination, la gestion, et le suivi et évaluation des activités de la plateforme par le développement des outils, leur appropriation et implémentation ;
  • Contribuer à l’assurance qualité, dans la mise en œuvre des activités tant au niveau de la préparation, la réalisation, le suivi et l’évaluation ;
  • Contribuer à accompagner la montée en compétences sur les enjeux de Genre FIP des membres de la plateforme et les connaissances sur le sujet (collecte de données) ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système efficace de reddition des comptes par les communications périodiques et interactives sur la mise en œuvre et l’évaluation des plans stratégiques, plans d’actions, stratégies de mobilisation des ressources etc.
4) Suivi et Gestion des connaissances
  • Assurer la gestion Financière et accompagnement d’actions pilotes /projets suite à la définition de plans d'action FIP sensibles au genre ;
  • Appuyer et participer à la réalisation d’études d’évaluation, de capitalisation et d’audit des activités et projets des plateformes ;
  • Coordonner en lien étroit le Hub régional le processus de capitalisation sous forme de « fiche de bonnes pratiques » de la structuration, l’animation et la pérennisation des dispositifs plateformes ;
  • Appuyer à la rédaction des rapports et l’archivage des produits/résultats des plateformes dans l’approche qualité-efficacité ;
  • Fournir une assistance technique et les sujets à l’animation de la Newsletter périodique de la Plateforme nationale en impliquant les plateformes de la sous-région ;
  • Participer à la gestion des fonds des projets gérer par les plateformes ainsi qu’à la gestion des frais de fonctionnement des partenaires après le transfert des activités via les plateformes ;
  • Apporter un appui à la conception, au développement et à la diffusion des produits de communication et/ou de capitalisation des activités des plateformes ; Animation du dialogue et partage de bonnes pratiques sur les enjeux de genre FIP
Compétences / Exigences / Qualités
VOTRE PROFIL
  • Formation : Formation Bac+3 dans le domaine des sciences sociales ou dans le domaine de l’éducation ;
  • Formation et / ou une forte expérience en gestion de projet axé sur les acteurs publics-privés ; Formation ouexpérience dans le domaine de de l’Enseignement Technique et Professionnelle/ Développement des compétences
  • Techniques et Professionnels au Cameroun. Une expérience préalable de travail avec des autorités publiques, les
  • réseaux / plateformes multi-acteurs est un atout.
  • Expérience : Expérience de 3 ans minimum
Compétences :
  • Suivi d’activités et d’indicateurs ;
  • Gestion de relations partenariales ;
  • Forte sensibilité aux enjeux de formation et insertion professionnelle, réduction des inégalités H/F et connaissance du contexte local ;
  • Connaissance et intérêt pour le travail avec les jeunes, les organisations, la société civile, des institutions privées et publiques ;
  • Bon niveau rédactionnel en Français et aisance de s’exprimer en anglais ;
  • Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et numériques ;
  • Maîtrise du Pack Office.
Qualités attendues :
  • Excellentes relations interpersonnelles, diplomatie
  • Capacité de représentation vis-à-vis de partenaires variés
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Rigueur
  • Autonomie, capacité d’initiative
  • Pragmatisme, persévérance
  • Sens des responsabilités
  • Excellentes capacités d’adaptation à la culture locale et aux réalités du terrain
  • Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, le sens du service, un engagement professionnel
  • Esprit de consensus et sens de la repartie ;
  • Sens de la diplomatie et de la communication adaptée en fonction des interlocuteurs
  • Sensibilité aux problématiques sociales des populations vulnérables ;
  • Capacité à travailler en réseau, esprit d'équipe ;
  • Sensibilité au genre ;
  • Bon relationnel, esprit d’équipe, bonne organisation, autonomie ;
  • Flexible, dynamique, créatif ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Capacité d'initiative (proactive) ;
  • Capacité à communiquer activement ;
  • Organisé et méthodique ;
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Lettre de motivation
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
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