Dans le cadre de ses activités humanitaires,

l’association française Première Urgence Internationale recherche :

UN(E) MONITEUR(TRICE) MOBILISATION COMMUNAUTAIRE

1. Programmes : Participer à la planification et à la mise en œuvre des interventions NFI
2. Ressources Humaines : Superviser l’équipe de relais communautaires
3. Reporting : Assurer le rapportage des activités mises en œuvre :
4. Logistique et administration : Veiller au respect des procédures PUI
5. Sécurité : Contribuer au respect des règles de sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.
6. Stratégie : Contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

Contexte

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. Elle a pour objectif de répondre à l’ensemble des besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. PUI est présente dans 19 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et les Caraïbes, et intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique.

PUI est présente au Cameroun depuis 2008 et vient en aide aux réfugiés centrafricains, nigérians et aux populations vulnérables camerounaises, par le biais de projets dans les secteurs  de l’accès à l’eau, à l’hygiène et l’assainissement, la sécurité alimentaire, la construction de logements, la gestion de site de réfugiés, dans les Régions de l’Est et de l’Adamaoua, du Nord et de L’Extrême Nord.  

Objectif global :

Sous la responsabilité directe de l’Adjoint(e) Responsable Projet RRM (Mécanisme de Réponse Rapide), le Moniteur Mobilisation Communautaire est chargé de la mise en œuvre des activités de sensibilisation. IL/Elle participe à la mise en œuvre des interventions NFI-AHA (Non Food Item – Eau Hygiène Assainissement) et supervise le travail des relais communautaires dans la réalisation de leur tâche.

Responsabilités et activités à réaliser

1. PARTICIPATION A LA PLANIFICATION ET A LA MISE EN ŒUVRE DES INTERVENTIONS

• Conduire les activités de sensibilisation auprès des bénéficiaires:
  • en utilisant les outils Consortium RRM
  • en diffusant les messages définis par le responsable d’activité RRM
  • en adaptant les méthodes aux différents publics
  • en prenant en compte les problèmes de protection / Do no Harm pour la population

• Participer à l’identification et à la formation des personnes clefs sur les différents thèmes de sensibilisation
• Participer à la création et au suivi des comités Point d’eau/latrine, ainsi qu’à la formation de ses membres
• Distribuer et faire le suivi des outils de sensibilisation
• Apporter son soutien à l’Adjoint RP dans la planification et le dimensionnement des interventions
• Participer au processus de ciblage des bénéficiaires 
• Participer au choix, balisage du site d’intervention NFI et au recrutement des journaliers
• Sensibiliser les bénéficiaires et la communauté au processus d’intervention NFI/ABRIS
• Sensibiliser les bénéficiaires à de bonnes pratiques d’hygiène sur site avant le début de l’intervention NFI/ABRIS
• En collaboration avec le superviseur NFI, il participe à la distribution des kits NFI/ABRIS

2. SUPERVISION DE L’EQUIPE DE RELAIS COMMUNAUTAIRES

• Etre responsable direct(e) des relais communautaires ;
• Veiller au suivi de relais des relais communataires (ponctualité, absence, qualité des prestations) tout au long de l’activité de sensibilisation ;
• En collaboration avec l’Adjoint RP, il/elle définit le plan d’action des relais communautaires et supervise leurs activités, les besoins en renforcement des capacités de ces relais et met en place des formations, si nécessaire ;
• Il/Elle s’assure avec le service logistique que la sécurité de ses équipes est assurée (moyens de locomotion, moyens de communication, etc) ;
• Il/Elle contribue à faire respecter le règlement intérieur de PUI auprès de l’équipe des relais communautaires ;
• Sous la supervision de son supérieur hiérarchique, transmettre, expliquer et faire respecter à son équipe l’ensemble des procédures PUI et des décisions administratives ;
• Identifier les lacunes des relais communautaires et proposer le renforcement des compétences/ le recyclage
• Proposer la révision des thématiques, des méthodologies et d’outils de sensibilisation

3. RAPPORTAGE DES ACTIVITES MISES EN OEUVRE 

• Collecter les fiches de sensibilisation auprès des relais communautaires, vérifie la fiabilité des données
• Rapporter à son Superviseur sur l’évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires et l’engagement des communautés
• Relever et transmettre à son Superviseur et/ou responsable programme les statistiques liées aux séances de sensibilisation et de formation
• Rester à l’écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les événements majeurs pouvant avoir des conséquences sur les activités de PUI, ainsi qu’à la perception des actions menées
• Participer à la capitalisation du volet sensibilisation en remontant les difficultés rencontrées, les solutions proposées ainsi que les bonnes pratiques dans la mise en oeuvre
• Participer aux séminaires et ateliers de formation utiles à la réalisation des activités de sensibilisation et à l’atteinte des objectifs du projet
• Organiser un classement électronique et physique de tous les documents relatifs à la sensibilisation des relais communautaires

4. PROCEDURES PUI

• Veiller au respect des procédures et politiques internes de PUI Sous la responsabilité de l’Adjoint RP NFI et du RP RRM, il/elle participe à l’élaboration des plannings mensuels et hebdomadaires (objectifs, moyens de déplacement, matériel, etc.).
• Respecter l’ensemble des procédures logistiques et administratives mises en place sur la mission ;
• Transmettre systématiquement à sa hiérarchie toute information en sa possession relative à la sécurité dans la zone d’intervention de PUI, ou pouvant avoir des conséquences sur cette même zone.
• Veiller au respect des valeurs éthiques de PUI tout au long du déroulement des activités

5. SECURITE :

• Respecter les règles de sécurité appliquées au sein de PUI ;
• Contribuer à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuser au/à la  responsable de base de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
• S’assurer que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne. Il/Elle alerte sans délai le/la responsable de base en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.
• S’assurer que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).

6. STRATEGIE

• Avec le/la Responsable hiérarchique, participer à l’analyse des besoins et à la préparation de nouvelles activités  ou de nouveaux projets, ou à la réorientation des activités en cours

Profil recherché :

• Etre titulaire au minimum d’un Baccalauréat. Baccalauréat  + 2 en sciences sociales, eau, hygiène et assainissement ou un autre domaine jugé pertinent.

Expérience Professionnelle :

• Justifier d’une expérience d’au moins deux (02) ans sur un poste de mise en œuvre dans un projet EHA.

Connaissances et aptitudes obligatoires

• Techniques d’animation
• Gestion de projet
• Reporting
• Compétences organisationnelles
• Français
• Langues locales (Kotoko, arabe Choa)

Connaissances et aptitudes appréciées

• Expérience dans la promotion de l’hygiène
• Expérience dans les urgences humanitaires
• Connaissance du contexte de l’Extrême-Nord
• Anglais

Caractéristiques personnelles attendues

• Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité
• Professionnalisme / sens des responsabilités
• Sens de l’écoute, maîtrise de soi, profond respect de l’autre, empathie et altruisme
• Clarté du propos, prise de parole dynamique
• Esprit d'équipe, capacité de déléguer
• Diplomatie / Souplesse / Adaptabilité
• Ponctualité
• Goût pour le travail de terrain
• Dynamisme / Réactivité / Capacité à rester en éveil
• Débrouillardise
• Bonne présentation
• Aisance relationnelle

Conditions

• Poste basé à Kousseri (Région de l’Extrême Nord).
• Contrat à Durée Déterminée.
• Salaire défini selon la grille salariale PUI.
• Entrée en poste à partir du 05 mars 2020.