Responsable ressources humaines – douala
Date limite de l'offre: samedi 21 mars 2026 17:18Rejoignez notre communauté sur Telegram et WhatsApp
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Description du poste
Description
EMRALD SECURITIES SERVICES, groupe d’établissements financiers et d’investissements, leader sur les marchés des capitaux dans la zone CEMAC, recrute pour le compte de sa filiale EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE (ESS MICROFINANCE) basée à Douala au Cameroun, un (e) Responsable Ressources Humaines
Missions / Responsabilités / Activités
Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle du capital humain de l'institution. En tant qu'établissement de microfinance de 2e catégorie sous supervision COBAC, il veille à l'optimisation des ressources humaines, au développement des compétences, à la gestion administrative du personnel et au maintien d'un climat social favorable, dans le respect du droit du travail camerounais et des normes OHADA applicables.
𝗔𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀
𝗔𝘁𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀
- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'institution.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Gérer les relations sociales et assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Superviser le recrutement, l'intégration et le développement des talents.
- Participer à l'élaboration des stratégies de développement des compétences.
- Veiller à l'application du droit du travail camerounais, des normes COBAC et des dispositions OHADA applicables.
- Rédiger et suivre les contrats de travail, conventions et accords collectifs.
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et des conflits internes.
- Superviser le recrutement, l'intégration et le suivi de carrière du personnel.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du personnel.
- Assurer le suivi de la paie et des déclarations sociales.
- Gérer les congés, absences, évaluations annuelles et entretiens professionnels.
- Assurer une veille sociale et réglementaire en matière de droit du travail.
Compétences / Exigences / Qualités
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail ou équivalent.
- Une spécialisation en droit social ou en gestion des compétences est un atout.
- Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines.
- Expérience dans le secteur de la microfinance ou bancaire souhaitée.
- Expérience en gestion des relations sociales et en développement RH.
Profil du candidat
» Niveau d'expérience: Senior
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
» Années d'expérience: Entre 5 ans et 8 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES!
Instructions de candidature
𝗗𝗲́𝗹𝗮𝗶 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘃𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗲 𝟮𝟳 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟮𝟲
Pour postuler, envoyer votre CV à l'adresse suivante, avec titre du poste en objet : [email protected]
