Projet : Programme d’Appui à la Résilience Communautaire au
Cameroun (PARC-Cameroun)
FHI 360 est une organisation à but non lucratif qui mobilise la recherche, les ressources
et les partenariats afin que les populations du monde entier aient accès aux opportunités dont elles ont besoin pour mener une vie saine et épanouie. Avec des
collaborations dans plus de 60 pays, nous travaillons directement avec les dirigeants
locaux pour faire progresser l’équité sociale et économique, améliorer la santé et le
bien-être, répondre aux crises humanitaires et renforcer la résilience des communautés.
Nous partageons des connaissances fondées sur des données et des outils évolutifs qui
élargissent l’accès et l’équité afin que les communautés puissent relever efficacement
des défis complexes, répondre aux crises et s’assurer un avenir prospère.
FHI 360 recrute actuellement un(e) Responsable du Suivi-Evaluation et de
l’Apprentissage pour le Programme d’Appui à la Résilience Communautaire au
Cameroun (PARC-Cameroun), financé par l’USAID. PARC-Cameroun soutient le
renforcement des capacités institutionnelles des organisations de la société civile locale
au Cameroun afin qu’elles puissent mieux représenter et servir leurs communautés et contribuer à la réalisation de leurs objectifs de développement au niveau
communautaire.

RESUME DU POSTE
Le poste de Responsable du Suivi-Evaluation et de l’Apprentissage sera basé à Maroua,
dans la région de l’Extrême-Nord, et est sous la supervision du Manager du département
du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (MEL Manager).
• Il/elle fournira un soutien et une assistance techniques aux activités de suivi et
d’évaluation, de recherche, d’apprentissage et de communication de PARCCameroun, y compris l’élaboration et la diffusion d’outils, de documents et de
matériel de renforcement des capacités.
• Il/elle soutiendra la conception et la mise en place d’un système de suivi et
d’évaluation, y compris la collecte de données, l’analyse et le rapport sur les indicateurs clés de production, de résultat et d’impact pour le projet, et travaillera
en étroite collaboration avec l’équipe technique pour assurer la compatibilité et
la coordination avec le cadre de suivi et d’évaluation existant, et la cohérence avec
les exigences nationales et celles du bailleur.
• Il/elle soutiendra l’analyse des données, la production des livrables et de
mécanismes d’utilisation des données afin de promouvoir une programmation
fondée sur des données probantes, ainsi qu’un retour d’information opportun
par rapport aux objectifs ou à l’identification et à la résolution des lacunes.
• Il/elle fournira des conseils sur les systèmes d’information appropriés pour
l’assurance qualité, ainsi que sur la documentation et les rapports sur les
meilleures pratiques.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Les responsabilités du MEL Officer sont les suivantes :
• Soutenir les efforts visant à améliorer la mise en œuvre des initiatives du programme grâce à sa fonction de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ;
• Soutenir le MEL Manager dans la gestion du système MEL du programme ;
• Soutenir le Manager MEL dans la collecte de données et les fonctions de rapport
;
• Aider les bénéficiaires de subventions à collecter et à communiquer efficacement
les données du projet ;
• Préparer, rassembler et mettre en œuvre des mesures de suivi et d’évaluation
pour mettre en évidence l’impact du projet et les piliers de la réussite ;
• Identifier de manière proactive les points forts du projet et les domaines
thématiques pour l’évaluation et l’analyse de l’efficacité du projet, et établir des indicateurs pour garantir la réalisation des trois objectifs du programme ;
• Certifier la qualité et l’exactitude des données recueillies ;
• Produire des rapports de qualité sur l’ensemble des activités conformément à
nos procédures ;
• Contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires de mise
en œuvre du projet ;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS, EXPERTISE ET COMPLEXITÉ
Le MEL Officer devra :
• Apporter un appui aux activités de suivi, d’évaluation et de l’apprentissage pour
PARC-Cameroun.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre d’un système de suivi et
d’évaluation afin de collecter, d’interpréter et d’agréger les données qui
démontrent l’impact, la responsabilité et les progrès du programme.
• Travailler avec le MEL Manager pour améliorer la cohérence, la qualité et l’aspect
pratique des stratégies de M&E ;
• Promouvoir la diffusion et l’utilisation des leçons apprises au sein du projet, du
gouvernement camerounais et d’autres partenaires de développement ;
• Renforcer les capacités du personnel et des bénéficiaires de PARC-Cameroun sur
les composantes de M&E et développer des outils et du matériel pour améliorer
la capacité des bénéficiaires de PARC-Cameroun à suivre et à rendre compte avec
précision des activités du programme ;
• Travailler avec le spécialiste de la communication pour développer des supports
de communication afin de documenter et de partager les résultats du projet et
les leçons apprises ;
• Soutenir la conception et la mise en œuvre d’évaluations, d’enquêtes, de
recherches sur la mise en œuvre du projet et d’autres recherches selon les
besoins ;
• Soutenir des méthodes quantitatives et qualitatives de haute qualité et des
méthodologies participatives pour surveiller la qualité du programme en termes
de performance et de résultats ; et
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

NORMES D’EXIGENCES MINIMALES
Ce poste requiert quelques exigences minimales nécessaires pour l’atteinte des
objectifs. Alors, le candidat devra justifier des éléments ci-dessous :
• Être titulaire d’un Master en Management de projet, Economie, Sociologie,
Statistique ou dans un domaine pertinent avec de solides bases en méthodes de
recherche quantitative et qualitative ;
• Avoir au moins cinq (5) années ou plus d’expérience dans la gestion et/ou la mise
en œuvre efficace d’activités de recherche, de suivi, d’évaluation et/ou
d’apprentissage dans le cadre d’activités de développement, de suivi,
d’évaluation et/ou d’apprentissage dans le cadre d’activités de développement,
en particulier dans les domaines suivants la démocratie, la gouvernance, la
consolidation de la paix, la recherche en sciences sociales et/ou d’autres secteurs
pertinents ;
• Il est souhaitable que le candidat ait également travaillé pour les projets de
l’USAID ou d’autres programmes de donateurs et sera familier avec l’approche
de l’USAID en matière de MEL et de CLA ;
• Avoir une expérience dans la conception de la recherche quantitative, les
méthodes, l’analyse et l’application des idées qui en découlent pour améliorer la
performance ;
• Expérience dans le développement de plans de suivi et d’évaluation ;
• Expérience et compétences démontrées en matière de S&E, complétées par une
collaboration avec différents types de partenaires ;
• Maîtrise des logiciels de gestion et d’analyse des données, tels que MS Excel, MS
Power BI, Tableau, SPSS, Stata, etc. ;
• Maitrise parfaite de la conception des outils à travers le logiciel de collecte des
données KoBoCollect et développement de formulaire XLS form sur Excel ;
• Doit avoir une connaissance approfondie de la collaboration, de l’apprentissage
et de l’adaptation des concepts pour les projets de renforcement de la société
civile ;
• Doit avoir des compétences exceptionnelles en matière de rédaction des
rapports, de communication et de présentation, un fort esprit d’équipe et des
compétences interpersonnelles interculturelles efficaces ; et
• Maîtrise de l’anglais et du français.
La présente description de poste résume les principales fonctions du poste. Elle ne
prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour l’exécution
de ces fonctions. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme
représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit de revoir et de
réviser ce document à tout moment.

Comment postuler
Les candidats doivent soumettre leur candidature, y compris leur CV et leur lettre de
motivation, par courriel à [email protected] au plus tard le 20
Septembre 2024, à 17 heures, heure du Cameroun.
L’objet du courriel doit inclure « MEL Officer-PARC Cameroon « . Nous apprécions tout
intérêt pour ce poste, mais seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
FHI 360 est un employeur qui prône l’égalité d’accès à l’emploi et l’action positive et qui
ne s’engage pas dans des pratiques discriminatoires à l’égard des personnes employées
ou à la recherche d’un emploi en raison de leur race, couleur, religion, sexe, orientation
sexuelle, identité de genre, origine nationale ou ethnique, âge, état matrimonial,
handicap, statut d’ancien combattant, de l’information génétique ou de tout autre statut
ou caractéristique protégé par la législation en vigueur.